什么情况下可以申请劳动仲裁
最新修订 | 2024-04-14
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张恒律师
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- 律师解析
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1.关于员工被解雇、除名、辞退，以及员工自动提出辞职或离职所引起的争端；
2.关于落实并遵守国家对于薪资、奖金、保险、福利、培训以及劳动保护等相关法规政策引发的纷争；
3.涉及到履行劳动合同过程中所产生的争议纠纷，具体涵盖了在履行、变更、解除或者终止劳动合同时所产生的各项不同类型的争议；
4.由于企业内部承包合同中对劳动权益和义务条款的不明确性所导致的劳资双方争议问题；
5.自用人单位与劳动者未签订成文的书面劳动合同却形成劳动关系后所引发的纷争；
6.身为退休人员的劳动者与尚未纳入社会保险统筹范围的原用人单位针对追索养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险费用方面所引发的争议。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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什么情况下申请劳动仲裁以下情况可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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劳动争议
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什么情况下可以申请劳动仲裁
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哪些情况下可申请仲裁
按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁：1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议。2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、中止解除、终止劳动合同发生的争议。
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