什么病可以进入医疗期
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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医疗期并非仅仅基于疾病种类而设定，无论遭受何种疾病困扰，只要医护人员认定患者需要休养调整，便应当相应地评定医疗期长度。
至于医疗期限的具体标准，主要依据员工个人的工龄情况予以明确界定。
对于公司内患有疾病或受到意外伤害的职工来说，当他们必须暂时中断职业工作以接受治疗之际，公司将依据每名员工实际参与工作的年限以及服务于该企业的时间长短，为其提供从三个月至最长二十四个月不等的医疗期期限。
具体而言，分为如下七大类别：
（一）实际工作年限不足十年的员工，若在本企业工作未满五年者，可享受三个月的医疗期；相反，如果其在本企业工作超过五年，则可获得六个月的医疗假期。
- 法律依据
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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