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公司把员工考勤调到分公司需要重新签订合同吗

最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
由于员工在总公司及其分支机构之间的调动,导致劳动合同需要进行相应的修改或者重新签署。
同样,当分公司之间发生人员流动时,也需要修订相应的劳动合同条款。
在此情况下,虽然对于员工调岗所产生的需要,无论是重新建立、新添加的补充条款还是重新制定的全新的劳动合同,它们在法律效力上都是同等的。
然而,值得注意的是,根据各个地方劳动人事部门的具体规定,可能有必要重新制定劳动合同。
然而,总的来说,大多数情况下,企业在制定劳动合同时都已经赋予了自身在一定程度上调整员工岗位的权限,只要这种变动并未超越之前订立的劳动合同中所设定的范围,那么就不需要另行签订合同或补充条款。
若是企业与员工达成双方都能接受的协议,他们也有权对劳动合同原先约定的相关内容进行修改。
任何涉及到劳动合同内容的变更,都必须以书面形式进行。
修改后的劳动合同副本应由用人单位以及劳动者各自保留一份作为凭证。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
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公司伪造考勤犯法吗
公司违反劳动法,员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下,员工可以申请调或者劳动仲裁。劳动仲裁用人单位在劳动合同考勤表造假可能会导致败诉的风险,劳动者的诉讼请求会得到支持。
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劳动纠纷
公司股东参与管理要不要考勤
公司股东参与管理需要考勤。股东的主要权利是参加股东会议对公司重大事项具有表决权;公司董事、监事的选举权;分配公司盈利和享受股息权;发给股票请求权;股票过户请求权;无记名股票改为记名股票请求权;公司经营失败宣告歇业和破产时的剩余财产处理权。股东权利的大小,取决于股东所掌握的股票的种类和数量。
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公司经营
公司有义务给员工提供考勤吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司有义务给员工提供考勤吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
以考勤开除合法吗
要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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劳动纠纷
公司可以随意把员工调岗吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司可以随意把员工调岗吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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