人事代理是正式工吗
最新修订 | 2024-04-15
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张恒律师
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- 律师解析
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人事代理制并非指正式员工。
反之，它是一种劳务关系，与通常理解的雇佣关系有本质区别。
我们所说的人事代理，实际上指代的是一种由政府人事部门下属的专门人才服务中心所提供的服务模式，该服务旨在满足各类经济企业及高级人才关于人事档案管理、职称评审以及社会养老保险金收取等方面的需求。
在这样的关系框架内，人事代理机构所聘用的员工与其所服务的用工单位间签订的是有效期有限的劳务合同，相较于直接签署的劳动合同，它的灵活性更高。
这意味着尽管人事代理员工可能在特定用工单位的场所以开展其工作，然而他们与该单位间的实际劳动关系其实是隶属于该代理机构，而非该用工单位本身。
若代理机构与相关用工单位间的合作协议期限已满，那么代理机构有权自由地将这些员工分配至其他的用工单位，无须事先得到后者的授权或许可。
基于以上实情，我们不能把人事代理制度下雇佣的人员视作是用工单位的正式员工。
- 法律依据
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《劳动合同法》第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
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