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未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗

#工资福利 最新修订 | 2024-08-13
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李国山律师
李国山律师在线
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律师解析
根据我国《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者未签订劳动合同时,若因自主决定离开公司,同样可以得到应有的赔偿
该法律明确指出,自劳工开始进入企业起,如雇佣方未能在一个月内与其签署书面劳务条约,必须向劳动者支付每个月两倍的工资
而对于那些参加工作已满一年但未满一年且未签署正式劳务合约的劳动者,也有权得到相应的抚慰金,其计算方式为每多服务一年就可额外获得一个月的工资作为补偿,若其服务年限超过6个月但不足一年,则按整年计算;如果服务期低于半年,那么只能获得半个月工资的补偿。
在此需特别说明,倘若劳动者的平均月份薪资超过了当地平均工资的3倍,那么抚慰金的计算依据将会以地方职工的平均工资的3倍为基准进行核算,然而补偿最长有效期不得超出12年。
另外,值得注意的是,若劳动者因个人原因选择主动离职,很有可能无法享有解约赔偿。
然而,如果他们认为自己的合法权益遭到了损害,便可以向劳动检查监管部门或劳动仲裁委员会申请维护自身权益。
法律依据
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗
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未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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劳动纠纷
未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
1w浏览2024-04-02
主合同未签订附件有效吗
[律师回复] 主合同未签订,附件是不会有效的。
合同附件,一般是对合同正文补充说明的相关文件,是合同的有效组成部分,有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。但是这是在主合同生效的前提下。
附件可以看做是主合同的从属合同,所谓从合同,就是以其他合同的存在而为存在前提的合同,例如,保证合同相对于主债务合同而言为从合同。由于从合同要依赖主合同的存在而存在,所以从合同又被称为附属合同。
从合同的主要特点在于其从属性,即它不能独立存在,必须以主合同的存在并生效为前提。
这种从属性主要表现如下:
1、成立的从属性:从合同的成立以主合同的成立为前提。
2、消灭的从属性:主合同消灭,从合同当然消灭。
3、处分的从属性:当事人对主合同的处分,如无特别规定其效力及于从合同。
因此,主合同未签订,附件是不会生效的。
《民法典》第三百八十八条,设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第六百八十二条,保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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未签订劳动合同辞职有补偿吗
10w+浏览2023-09-18
未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿
若单位违规致您权益受损,可书面申请离职并终止雇佣关系,要求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资等。未签劳动合同可获11个月平均工资补偿,未缴社保需补缴。违法解雇需支付两倍经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,超六个月按一年计算,不满六个月按六个月计算。工资指解聘前十二个月平均薪酬。
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劳动纠纷
未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗
未签劳动合同时,员工主动离职也可获赔偿。法律规定,单位未在一个月内签约需支付两倍工资。满一年未签约的员工,每多服务一年可获一个月工资作为补偿。但主动离职可能不享解约赔偿。
1w浏览2024-04-15
主合同未签订附件有效吗
[律师回复] 主合同未签订,附件是不会有效的。
合同附件,一般是对合同正文补充说明的相关文件,是合同的有效组成部分,有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。但是这是在主合同生效的前提下。
附件可以看做是主合同的从属合同,所谓从合同,就是以其他合同的存在而为存在前提的合同,例如,保证合同相对于主债务合同而言为从合同。由于从合同要依赖主合同的存在而存在,所以从合同又被称为附属合同。
从合同的主要特点在于其从属性,即它不能独立存在,必须以主合同的存在并生效为前提。
这种从属性主要表现如下:
1、成立的从属性:从合同的成立以主合同的成立为前提。
2、消灭的从属性:主合同消灭,从合同当然消灭。
3、处分的从属性:当事人对主合同的处分,如无特别规定其效力及于从合同。
因此,主合同未签订,附件是不会生效的。
《民法典》第三百八十八条,设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第六百八十二条,保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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未签订劳动合同辞职有补偿吗
10w+浏览2024-10-22
未签订劳动合同主动辞职享受补偿吗?
未签订劳动合同主动辞职享受补偿,按照我们国家法律当中的规定,没有签订书面劳动合同,本身就是属于用人单位方面的错误,所以需要采取一定的赔偿的措施的。未签订劳动合同主动辞职享受补偿吗,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
未签订劳动合同员工主动离职有补偿吗
1w浏览2025-03-13
主合同未签订附件有效吗
[律师回复] 主合同未签订,附件是不会有效的。
合同附件,一般是对合同正文补充说明的相关文件,是合同的有效组成部分,有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。但是这是在主合同生效的前提下。
附件可以看做是主合同的从属合同,所谓从合同,就是以其他合同的存在而为存在前提的合同,例如,保证合同相对于主债务合同而言为从合同。由于从合同要依赖主合同的存在而存在,所以从合同又被称为附属合同。
从合同的主要特点在于其从属性,即它不能独立存在,必须以主合同的存在并生效为前提。
这种从属性主要表现如下:
1、成立的从属性:从合同的成立以主合同的成立为前提。
2、消灭的从属性:主合同消灭,从合同当然消灭。
3、处分的从属性:当事人对主合同的处分,如无特别规定其效力及于从合同。
因此,主合同未签订,附件是不会生效的。
《民法典》第三百八十八条,设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第六百八十二条,保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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劳动合同未签订后补签
10w+浏览2024-10-16
未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗
未签署劳动合同情况下,劳动者主动离职是否享有补偿金依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,当劳动者主动选择离职时,即便尚未签署劳动合同,仍有权获取相应的补偿。此法律条款明确指出,若雇主在自员工入职之日起超过一个月,且不足一整年的时间内,未能与该员工签订书面形式的劳动合同,应依照标准向劳动者支付每个月双倍的薪资作为补偿。同时,依照劳动者在此公司的服务年限,还可额外获得经济补偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同员工主动离职可以要求补偿吗
员工未签劳动合同主动离职,仍有权要求赔偿。用人单位超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同,应支付双倍工资作为补偿。建议先申请劳动仲裁,如有异议,可上诉至法院。未签劳动合同且工作时间未满一年的员工,有权要求用人单位自入职后第二个月起按双倍工资标准补偿。
1w浏览2024-09-18
主合同未签订附件有效吗
[律师回复] 主合同未签订,附件是不会有效的。
合同附件,一般是对合同正文补充说明的相关文件,是合同的有效组成部分,有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。但是这是在主合同生效的前提下。
附件可以看做是主合同的从属合同,所谓从合同,就是以其他合同的存在而为存在前提的合同,例如,保证合同相对于主债务合同而言为从合同。由于从合同要依赖主合同的存在而存在,所以从合同又被称为附属合同。
从合同的主要特点在于其从属性,即它不能独立存在,必须以主合同的存在并生效为前提。
这种从属性主要表现如下:
1、成立的从属性:从合同的成立以主合同的成立为前提。
2、消灭的从属性:主合同消灭,从合同当然消灭。
3、处分的从属性:当事人对主合同的处分,如无特别规定其效力及于从合同。
因此,主合同未签订,附件是不会生效的。
《民法典》第三百八十八条,设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第六百八十二条,保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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未签订劳动合同后补签
10w+浏览2024-11-20
未签订劳动合同主动离职会有补偿金吗
未签劳动合同时,员工主动离职也可获赔偿。法律规定,单位未在一个月内签约需支付两倍工资。满一年未签约的员工,每多服务一年可获一个月工资作为补偿。但主动离职可能不享解约赔偿。
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劳动纠纷
未签订劳动合同主动辞退有补偿吗
1w浏览2025-03-18
主合同未签订附件有效吗
[律师回复] 主合同未签订,附件是不会有效的。
合同附件,一般是对合同正文补充说明的相关文件,是合同的有效组成部分,有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。但是这是在主合同生效的前提下。
附件可以看做是主合同的从属合同,所谓从合同,就是以其他合同的存在而为存在前提的合同,例如,保证合同相对于主债务合同而言为从合同。由于从合同要依赖主合同的存在而存在,所以从合同又被称为附属合同。
从合同的主要特点在于其从属性,即它不能独立存在,必须以主合同的存在并生效为前提。
这种从属性主要表现如下:
1、成立的从属性:从合同的成立以主合同的成立为前提。
2、消灭的从属性:主合同消灭,从合同当然消灭。
3、处分的从属性:当事人对主合同的处分,如无特别规定其效力及于从合同。
因此,主合同未签订,附件是不会生效的。
《民法典》第三百八十八条,设立担保物权,应当依照本法和其他法律的规定订立担保合同。担保合同包括抵押合同、质押合同和其他具有担保功能的合同。担保合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,担保合同无效,但是法律另有规定的除外。
担保合同被确认无效后,债务人、担保人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
第六百八十二条,保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的,保证合同无效,但是法律另有规定的除外。
保证合同被确认无效后,债务人、保证人、债权人有过错的,应当根据其过错各自承担相应的民事责任。
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10w+浏览2023-09-04
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