未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿

一、未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿

如您所在的用人单位存在违规行为，导致您的权益受损，那么您有权在提交书面离职申请之后立即终止双方的雇佣关系，同时要求该单位做出相应的补偿措施。这些补偿包括：支付您应得的经济补偿金、双倍工资以及加班工资等。

首先，如果贵司未与您签订正式的劳动合同，则您有权利获取相应的薪资补偿，数额约等于过去的11个月的平均工资；

其次，若尚未来得及为您购买社会保险，您完全有权要求其进行补缴。

此外，您还可以主张解除劳动关系所产生的经济补偿金。需要注意的是，如您所在的单位因违法行为导致您失去工作，他们可能会因此付出更沉重的代价——赔偿金，而这笔赔偿金的额度将是经济补偿金额度的两倍之多。经济补偿金的具体数额将根据您在该单位工作的年数来决定，每满一年，贵司就应支付给您相当于一个月工资的标准，如果您担任此职务的时间超过了六个月但不满足一整年，将按照一整年来计算，反之则按照六个月来计算。

值得注意的是，上述提到的“工资”实际上是指您在解聘或终止劳动合同时前十二个月的平均薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签订劳动合同仲裁双倍工资是按底薪计算吗

关于未签署劳动合同所需支付的仲裁请求双倍工资额度的计算，并不仅仅局限于基本工资的范畴。

实际上，双倍工资的具体数额应根据您每月所实际领取到的薪酬构成而定，其中包括了常规月度奖金以及可能存在的提成收益或加班津贴等各类项目的综合计算结果。

然而，对于诸如公司季节性结束时给予全体职工发放的季度奖、年末分红或因特殊事件临时做出的特别奖励等情况，则需要加以排除。

如果用人单位无法提供充分证据以证明此类费用实际并未发放到位，那么就必须依据劳动者实际获得的全部收入作为衡量标准。

在此强调，双倍工资并非意味着将上述款项直接归还给劳动者个人，而是旨在针对雇主未能按照相关劳动法律规定履行义务的行为，给予其适当的惩处与经济赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“未签订劳动合同,主动辞职怎么补偿”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。