签了劳务合同不想干了要付违约金吗合法吗
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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除特殊情形外，辞去劳务合同并不须承担违约赔偿责任。
然而，在某些特定情况下，劳动者仍需向雇主支付一定金额的违约金，如劳动者违反竞业限制条款、雇员未经授权侵犯企业知识产权、雇主提供培训费用等，以及当劳动合同中明确定义存在违约行为并存在相应赔偿责任时。
- 法律依据
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《民法典》第五百八十八条
事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。
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签了劳动合同不想干了要付违约金吗劳动者签雇佣协议后辞职一般不担违约金，但用人单位对其有培训投资并签服务期协议、劳动者违反竞业限制约定除外。非上述情况，提前30天（试用期提前3天）书面通知可解除合同，不缴违约金，但离职要依规完成交接等手续。
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签了合同不想干了要付违约金吗签订劳动合同，在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职，是不需要违约金的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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签了劳动合同不想干了要付违约金吗一般来说，在没有违反服务年限或竞业条款的情况下，劳工合同离职时是没有违约金的。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除合同，试用期则仅需提前3天。但是，如果雇主提供了专项培训并约定了服务期，那么劳动者在违约时就需要按照约定支付违约金。
劳动合同
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签了3年合同不想干了要付违约金吗签订三年合同后，离职是否需付违约金？一般来说，辞职不涉及违约金，除非合同中有明确的服务期或竞业限制条款。若雇主为劳动者提供高额的专业技术培训并设定服务期，违约时才需支付违约金。其他情况下，可与雇主协商解除或提前书面通知辞职。
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签合同不想干了要赔偿吗签合同不想干了是否要赔偿根据实际情况而定。一般来说是不需要赔偿的，但若是对用人单位造成了损失，就需要赔偿。劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。相信有很多小伙伴在与公司签合同之后，上班后发现与想象中不相符，想辞职，但是不知道是否需要赔偿。在某些条件下，签了合同不想干了不需要任何赔偿。
合同纠纷
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签合同不想干了要赔偿吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签合同不想干了要赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
合同纠纷
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签了劳务合同不想干了要付违约金吗合法吗
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签了劳动合同不想干了要付违约金吗
一般来说，在没有违反服务年限或竞业条款的情况下，劳工合同离职时是没有违约金的。劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除合同，试用期则仅需提前3天。但是，如果雇主提供了专项培训并约定了服务期，那么劳动者在违约时就需要按照约定支付违约金。
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劳动纠纷
帮男朋友做了车贷银行回访电话打过了，但没交首付银行也没通知还可以取消贷款吗
[律师回复] 根据描述的情况，如果首付未支付且贷款合同尚未完全履行，可能有机会取消或重新协商。具体情况需查看相关合同条款及与银行沟通的结果。方便的话，可以现在电话沟通。q
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签合同不想干了要赔偿吗
签合同不想干了是否要赔偿根据实际情况而定。一般来说是不需要赔偿的，但若是对用人单位造成了损失，就需要赔偿。劳动者在职期间，用人单位针对提供了有偿的专业技术培训，并且双方有培训服务期协议，在服务期未满的情况下，劳动者提出辞职，这种情况也是要向单位赔偿的。相信有很多小伙伴在与公司签合同之后，上班后发现与想象中不相符，想辞职，但是不知道是否需要赔偿。在某些条件下，签了合同不想干了不需要任何赔偿。
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合同事务
我今天在实体店里看中了一款铸铝门，就交了3000元打微信给店里的员工，他写了收据一样的单子，不过我也没签字，他说要交了尾款才发货，现在我觉得要所有钱付清才发货，后悔了，想退款能退回来吗
[律师回复] 你好 协商不成可能须要诉讼处理
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签合同不想干了要赔偿吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签合同不想干了要赔偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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合同事务拍婚纱照选片过程中 经过他们的一顿说辞 一冲动 花了7500块钱 加片 然后支付了 签订了客户制作单 上面写着不退款 我还能退款嘛
[律师回复] 您好 ，
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老婆未成离婚离家出走四年，未成支付过抚养费我有权起诉向她要吗
[律师回复] 丈夫有权通过法律途径要求妻子支付孩子的抚养费，以保障孩子的合法权益。建议在起诉前咨询专业律师，以便更好地维护孩子的权益。
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我卡网赌，止付了，都半年了还没解冻什么原因
[律师回复] 银行卡因参与网络赌博被止付后半年仍未解冻，可能有以下原因：
1.?案件仍在调查中：如果您的银行卡交易与网络赌博相关的违法犯罪活动有密切关联，执法机关可能仍在对相关案件进行深入调查，尚未完成调查和处理工作，所以银行卡未解冻。
2.?未满足解冻条件：银行或相关执法部门可能规定了一些解冻的条件，例如要求您提供相关证明材料、说明资金来源和用途等，而您可能尚未满足这些条件。
3.?存在其他违规或可疑交易：除了网络赌博相关的交易，您的银行卡可能还存在其他被认为违规或可疑的交易，需要进一步审查。
建议您主动联系银行或相关执法部门，了解具体情况，并按照要求配合处理，以争取尽快解冻银行卡。需要注意的是，网络赌博是违法的行为，应远离此类活动。
1.?案件仍在调查中：如果您的银行卡交易与网络赌博相关的违法犯罪活动有密切关联，执法机关可能仍在对相关案件进行深入调查，尚未完成调查和处理工作，所以银行卡未解冻。
2.?未满足解冻条件：银行或相关执法部门可能规定了一些解冻的条件，例如要求您提供相关证明材料、说明资金来源和用途等，而您可能尚未满足这些条件。
3.?存在其他违规或可疑交易：除了网络赌博相关的交易，您的银行卡可能还存在其他被认为违规或可疑的交易，需要进一步审查。
建议您主动联系银行或相关执法部门，了解具体情况，并按照要求配合处理，以争取尽快解冻银行卡。需要注意的是，网络赌博是违法的行为，应远离此类活动。
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签了合同不想干了怎么办
在签署劳动合同时，若决定离职，应与用人单位积极沟通，寻求双方满意的解决方案，确保劳动关系圆满解除。
试用期内，劳动者有权随时通知用人单位终止合同。
试用期结束后，解除劳动关系需遵守法律，提前至少三十天书面通知用人单位。
为保护权益，建议不使用口头方式提出离职。
所有离职情况，包括试用期满或未适应职位，都应提前三十天发送书面辞职信。
对于招聘新人，如设定试用期，可在三天前通知或协商离职事宜。
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公司延迟八天未发工资了属于违法吗
[律师回复] 根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司延迟八天发放工资可能构成违法行为，具体需结合实际情况判断。方便的话，可以现在电话沟通。q
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签了劳动合同干了一个月不想干了怎么办
签署劳动合同后，工作满一个月欲离职，应妥善处理。试用期内，提前三天书面通知用人单位即可；转正后，需提前30天书面通知申请离职。通知期满，无论领导是否批复，都有权离职。如单位未办交接手续，可申请仲裁或劳动保障监察。仲裁流程包括申请、审查受理、组建仲裁庭和开庭通知等环节。如需延期开庭，可提前提出请求。
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劳动纠纷
