入职不满半年被辞退怎么赔偿
最新修订 | 2024-04-16
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张恒律师
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- 律师解析
-
因员工入职尚不足半年而遭解雇时，补偿标准如下所示：
首先，如若某方单方面主张解除劳动合同，那么其对其他劳动者经济补偿的计算依据将基于该劳动者在现单位的工龄长度，每满一年便需支付一个月的工资作为标准薪酬。
然而，若该劳动者在单位供职超过六个月但未满一年，则视为已渡过一年期；但是若该劳动者在单位服务期限不满六个月，则须支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及之“月工资”实为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资水平，且该工资数额必须按照应发工资情况进行计算。
其次，假如用人单位并无合理合法之理由单方面作出解雇决定，那么，按照上述标准，该用人单位应当额外支付等同于劳动者经济补偿金额两倍的赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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