厂搬迁太远工人不愿去怎么赔偿
- 律师解析
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为了应对工厂搬迁带来的人员流动，我们应当明确指出，若员工在此情形下选择不参与搬迁，他们仍然有权利获得相应赔偿。
倘若员工因工厂搬迁而决定不再为该公司服务，并因此与公司解除劳动合同关系，那么，他们将有权得到相应的赔偿。
值得注意的是，员工在公司工作期间每增加一年的经验，公司都应该付给其一个月的基本工资作为补偿；对于那些在公司工作超过六个月但不足一年的员工，则参照一年期期进行计算处理；对于工作不满六个月的员工，公司需给予其半个月工资的经济补偿。
在计算劳动者的赔偿金额时，我们需要遵循以下几个步骤：
首先，根据劳动者在当前公司的工作年限，每满一年就按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿费用；
其次，对工作年限在六个月以上但不满一年的劳动者，也可以视为一年期来计算；
最后,对于工作年限低于六个月的劳动者，公司只需向其支付半个月工资的经济补偿即可。
而月工资，则是参考劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资来确定的。
在具体计算赔偿金额时，如果员工是被公司因为自身原因辞退的，公司需按照法律规定支付四个月的经济补偿金；
如若公司未按照法规规定提前一个月向员工报告辞退事项，则还需额外支付一个月的时间，共计五个月的补偿费；更为严重的情况是，假如公司违反了相关法令，此时员工将有权获得双倍于常规标准的经济补偿，即四乘以二等于八个月的补偿金。
最后，如果公司没有依法缴纳社保，那么，员工还有权要求公司补缴这部分费用。
总而言之，工厂搬迁导致员工不愿离开，而被解雇的员工有权获得赔偿。
员工在公司工作每满一年，公司需支付一个月工资的补偿；工作期限在六个月到一年之间的，公司需按照一年来计算；对于工作不到六个月的员工来说，公司只需给予半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工厂搬迁若员工不愿前往，有权获赔偿。员工每工作一年，公司应付一个月工资补偿；满六个月不足一年按一年算；不足六个月付半个月工资补偿。被公司辞退的员工，需付四个月经济补偿；未提前通知再加一个月；违法辞退则付双倍，即八个月补偿。公司未缴社保，员工可要求补缴。总之，员工因搬迁解雇有权获赔。
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