没签劳动合同自己离职怎么赔偿
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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针对员工在未签订正式劳动合同时选择离任的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些当事人有权向雇佣方索求约定的双倍工资。
并且，如果他们愿意进一步追究，还可通过法律途径，要求弥补在其与公司的任职期内的社会保险费用。
然而值得注意的是，依照该法规，一旦员工主动提出辞职，通常无法接受到任何形式的经济赔偿。
然而，当辞职原因源于雇主本身的过失，例如未能全额支付相应的薪酬或者未能依法缴纳社保费用等情况出现时，那些在原岗位服务达到一年的员工便有权利获取到相当于一个月工资的经济赔偿；在服务年限超过半年但未满一年的情况下，则按照整年的工龄进行计算；
至于那些服务不足半年者，他们也能得到半个月工资的经济赔偿。
需要特别强调的是，经济赔偿的金额必须纳入到工资的总和中去考量；此外，仅仅对于超出当地上一年职工平均工资三倍的那部分收入，在计算个人所得税时，才会被视作应纳税项。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没签劳动合同自动离职有工资吗首先，即使是没有签订劳动合同，劳动者付出劳动的，用人单位应当按照实际工作时长支付劳动报酬；其次，用人单位自用工之日起不与劳动者签订劳动合同的，属于违法行为，应当向劳动者支付不超过11个月的双倍工资。
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自己辞职没签劳动合同有赔偿吗没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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没签劳动合同自己离职有赔偿金吗？没签劳动合同自己离职是么有任何赔偿金的。主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁成功，用人单位需要支付一定赔偿金。
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未签劳动合同自己辞职可以获得赔偿吗如果没有签订劳动合同自己辞职，工作年限在一年以内的，是可以获得双倍工资的赔偿的。如果是非全日制用工，则可以不签定劳动合同。一般劳动者如果已经工作满一年，但企业未与员工签订劳动合同的，则会被视为签订了无固定期限的劳动合同。
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没签劳动合同自己离职怎么赔偿
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自己辞职没签劳动合同有赔偿吗
没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。
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没有签劳动合同自己辞职有赔偿吗?
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