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劳动合同签三年,中途辞职要赔钱么

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
劳动者与用人单位签署为期三年之久的劳动合同时,若劳动者决定提前中止劳动合约,通常情况下并不需要承担任何经济赔偿责任
然而,假如该行为违反了关于服务期限的事先约定义务的话,则需向用人单位支付相应的损害赔偿费用以弥补其所遭受的损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 
【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十七条 
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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合同签三年中途可以辞职吗
根据我国《劳动合同法》,签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同,但应提前三十天向用人单位发出书面通知。若劳动者处于试用期,则只需提前三个工作日通知。若用人单位违反合同约定,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等,劳动者有权立即解除合同,无需提前通知。
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合同签三年中途可以辞职吗
根据我国《劳动合同法》,签署三年期劳动合同的劳动者有权提前终止合同,但应提前三十天向用人单位发出书面通知。若劳动者处于试用期,则只需提前三个工作日通知。若用人单位违反合同约定,如未提供劳动保护、未支付劳动报酬或未缴纳社保等,劳动者有权立即解除合同,无需提前通知。
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劳动合同签了三年中途能辞职吗
劳动合同约定了为期三年的服务期,在此期间能否选择离职? 签署三年劳动合同后,劳动者有权选择终止合同,但需遵守相关法律程序和规定。劳动者和企业主可协商解除劳动关系,或劳动者提前三十天以书面通知企业主解除。
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签了三年合同中途辞职算违约吗
签了劳动合同后辞职,一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训,签订服务期协议的,辞职违反服务期约定的,需要支付违约金。除培训和竞业限制外,用人单位与劳动者约定的违约金,都是无效的。签了三年合同中途辞职算违约吗,若对于此问题还有不明白之处,可以继续阅读下文。
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合同事务
入职后签订合同三年中途可以辞职吗
入职后签订合同三年中途可以辞职。如果在公司待不下去或者对现状不满意,可以向公司提交辞职信,并且不需要担心会支付违约金。相反,若公司违反合同解雇员工,是需要向该员工支付赔偿金的。
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