劳动合同没签可以立即离职么
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。
如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。
在此种情况下，劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系。
倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。
而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同：
（1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求；
（2）未能按时且全额向劳动者支付薪资；
（3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用；
（4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害；
（5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵；
（6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
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劳动合同没签能立即离职么没有签劳动合同不可以随时离职。劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果不提前告知就直接离职的，应当支付给用人单位造成的损失。
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没签劳动合同可以立即辞职吗未签署劳动合同者有权立即辞去工作职位。在这样的情形之下，劳动者的权益很有可能遭受潜在的侵害。依照相关法规规定，用人单位应在雇佣关系开始后的第一个月之内与员工签署书面的劳动合同。如果未能签订此类合约，劳动者在向用人单位提交离职申请时，便能够依法维护自身的合法权益，例如请求用人单位支付双倍工资等。
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劳动合同没签可以立即离职么没签劳动合同可以随时走人。用人单位在劳动者入职后的一个月内就应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反有关规定的，用人单位要支付给劳动者经济补偿。用人单位有相关法律规定的情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。
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劳动合同没签可以立即离职么？没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动合同没签可以立即离职么？
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