劳动合同没签可以立即离职么

最新修订 | 2024-05-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:123人
专家导读 未签书面劳动合同,雇佣关系视为非固定期限,劳动者可自由决定终止关系。用人单位超过一个月未签书面合同,应支付双倍工资。劳动者可在以下情况下终止合同:未提供劳动保护、未支付薪资、未缴社保、违反法律法规损害劳动者权益、合同存在法律效力瑕疵或法律行政法规规定的特定原因。
劳动合同没签可以立即离职么

一、劳动合同没签可以立即离职么

若尚未签署劳动合同,则可随时离开工作岗位。

如果没有签署书面形式的劳动合同,那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。

在此种情况下,劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系

倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同,那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。

而当用人单位存在以下任何一种情形时,劳动者均有权终止其劳动合同:

(1)未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求;

(2)未能按时且全额向劳动者支付薪资;

(3)未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用;

(4)企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准,对劳动者的合法权益造成了损害;

(5)劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵;

(6)在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同,应当向员工每月支付二倍的工资。

二、劳动合同没到期离职的方法有什么

劳动合同未到期,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:

1、与用人单位协商,协商一致时,即可解除劳动合同;

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

法律的力量不仅仅在于它的约束力,更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题,“劳动合同没签可以立即离职么”,我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训,将它们内化为我们的行为准则,以便更好地遵守法律,更好地生活在这个法治社会中。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6281位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同没签可以立即离职么
一键咨询
  • 141****3143用户3分钟前提交了咨询
    147****6811用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    168****8020用户4分钟前提交了咨询
    178****8578用户2分钟前提交了咨询
    153****2103用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    152****4334用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    148****0215用户4分钟前提交了咨询
    171****2761用户4分钟前提交了咨询
    163****3651用户4分钟前提交了咨询
    145****3641用户1分钟前提交了咨询
  • 泰州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****2222用户4分钟前提交了咨询
    175****8215用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    154****3053用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    140****6353用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    138****6874用户4分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
劳动合同没签可以立即离职么?
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动合同没签可以立即离职么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同没签可以立即离职么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6281 位律师在线,高效解决问题
劳动合同没签可以立即离职么
在未签署劳动合同的情况下,员工有权自由离开公司。在缺乏书面劳动合同时,双方建立的应属于不定期的劳动关系,员工享有随时终止此种关系的权利。根据相关法规,如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足以一年的时间内未能与员工签订书面的劳动合同,则其必须向员工每月支付双倍薪酬。
10w+浏览
劳动纠纷
订立劳动合同在( )后即告成立 A要约 B承诺 C组织 D提出。
[律师回复] 合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同,必须符合几项要求:1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在签约时,主体资格必须合法。3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定:“发生工伤事故,单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均属于内容违法而无效的条款。对此,用人单位应承担由此而产生的法律责任。4.订立劳动合同的程序必须合法。有的订立劳动合同在什么后即告成立地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。5.订立劳动合同的行为必须合法。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
没有签订劳动协议可否立即辞职?
正常来说合法的劳动关系应该是单位正式录用员工之后与其签订合同后就确定并且不能再违法约定的内容随意辞职了,但是现实中总是有单位出于疏忽还是故意一直都没有给合同,此时如果员工觉得没有合同不保障是可以直接立即辞职而不需要赔偿单位的。下面来看看具体的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
12315投诉能立即处理吗
[律师回复] 您好,针对您的12315投诉能立即处理吗问题解答如下,
一、工商管理机关受理消费投诉后,应当在六十日终结调解。
二、对于消费纠纷,工商机关只能调解,无权强令一方向另一方进行赔偿。调解不成的可以提出诉讼解决。需要进行鉴定或者检测的,鉴定或者检测的时间不计算在六十日内。
三、消费者协会网上投诉流程
1、如果与商家发生了纠纷,一定要保留好相关单据或者证据,如果有过电话沟通最好,所有电话都是有记录的。真的到了需要对簿公堂的时候这些都非常重要。
2、现场先拨打12315。这个时候一部分商家就会和你协商解决。如果碰到商家不买账,那就等12315的工作人员到来解决。
3、找一台电脑,搜索当地12315官方投诉网站,点击进入。
4、大家可以看到,有两种选择,一种是消费者协会、一种是工商部门。建议大家选择由工商部门来处理。
5、我们可以选择“投诉”或者“举报”,根据具体情况选择
6、这时会需要我们填写投诉单或者举报单。据实填写就行。一定要记住的是,填写完成后拍照或者截屏。
7、点击提交后会生成一个单号,这个一定要记住。可以在步骤5界面中查询。
8、网上填写的投诉单,相当于派工单,凭借这个可以要求12315部门处理你的请求。如果在有些地方,某些工作人员拒不处理,凭此单可以投诉12315.
问题紧急?在线问律师 >
6281 位律师在线,高效解决问题
公司没签劳动合同可否立即辞职?
公司没签劳动合同可以立即辞职,也就是说劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。同时可以根据《劳动合同法》第八十二条规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同没签可以立即离职么