劳动合同没签可以立即离职么

一、劳动合同没签可以立即离职么

未签署的劳动合同可否即时解除

若尚未签署劳动合同，则可随时离开工作岗位。如果没有签署书面形式的劳动合同，那么这种情况下的雇佣关系就被视为非固定期限的关系。在此种情况下，劳动者有权自由决定是否终结当前的劳动关系。倘若用人单位自劳动者开始工作之日起超过了一个月却仍未与之签订书面形式的劳动合同，那么该用人单位应该向劳动者每月支付双倍的薪资。而当用人单位存在以下任何一种情形时，劳动者均有权终止其劳动合同：

（1）未能按照劳动合同中的规定提供有效的劳动防护措施或相关岗位和环境要求；

（2）未能按时且全额向劳动者支付薪资；

（3）未按照法律法规的标准为劳动者缴纳社会保险费用；

（4）企业内部的规章制度违反了法律、法规所设定的标准，对劳动者的合法权益造成了损害；

（5）劳资双方在签署的劳动合同时存在法律效力上的瑕疵；

（6）在法律或者行政法规中明确规定了劳动者可以因为特定原因而解除劳动合同等情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。

二、劳动合同没有签字有法律效力吗

未签名的劳动合同通常不具法律效力，但若双方都盖章或指纹确认，或者已经完成关键的义务事项，则仍为有效。

根据《劳动合同法》第10条规范，我们建议您在劳资关系确立初期就签订书面合同。

如果未在规定时间内签署，应尽快于工作开始后的一个月内完成起草。

另外，根据该法规的第16条内容，劳动合同须由单位与员工共同制定，完毕后签字或加盖公章即可生效。

最后，合同副本将分别交予用人单位及劳动者手中，维护各自权益。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同没有签怎么赔偿

在未签订遣派劳动合同的情况下，雇佣方必须向受雇劳动者提供双倍薪酬的补偿。自雇佣行为开始之日起，若超过一个月而未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的薪资。计算双倍薪资的起始日期通常是从雇佣行为满一个月的次日起算，直至满一年的前一天为止。然而需要特别注意的是，劳动仲裁的有效期仅为一年，自当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日起计算。倘若雇佣方拒绝承担相应责任，劳动者可向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁以保护自身的合法权益。同时，务必妥善保管能够证明劳动关系及薪资水平的相关证据，例如工资单据、工作证件、考勤记录等。

未签书面劳动合同，雇佣关系视为非固定期限，劳动者可自由决定终止关系。用人单位超过一个月未签书面合同，应支付双倍工资。劳动者可在以下情况下终止合同：未提供劳动保护、未支付薪资、未缴社保、违反法律法规损害劳动者权益、合同存在法律效力瑕疵或法律行政法规规定的特定原因。