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培训贷款签了合同如何解决

最新修订 | 2024-04-17
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卞晓飞律师
卞晓飞律师
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评分5.0分服务:153人
律师解析
对于已经签署培训贷款合同的情况,可以采取以下几种方式来维护自己的权益:
首先,建议您与培训机构进行友好的沟通和协商,共同寻求解决方案;
其次,如果无法通过协商解决问题,您还可以向所在地的市场监管部门进行投诉举报,或者直接拨打当地公安机关的报警电话寻求帮助。
最后但同样重要的是,您也有权利在法律规定的范围内,向当地的人民法院提起民事诉讼,以求得公正合理的裁决和赔偿。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈风有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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被培训机构骗了培训贷款第三方怎么处理
贷款对于我们大家并不陌生,贷款有很多的方式,在培训机构的时候是需要有培训贷款。如果贷款被被培训机构骗了的话我们首需要报警处理,然后警方会按照诈骗进行处理,有的时候是需要法院进行处理的,我们需要准备好相应的证据。
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债权债务
判决生效日期法定节假日是否有效
[律师回复] 解析:
关于法院判决书的生效日期计算问题,当遇到国家法定节假日时,通常将从接收判决书的次日起算,并且在此期间涉及到的任何假期亦被纳入计算范围之内。
若到期日恰逢节假日,则会自然顺延至下个工作日。
需要特别注意的是,判决书生效的期限内包含了所有的节假日。
法院判决书公告发布之后,通常会在75天后正式生效,这是因为公告期长达60天,加上15天的上诉期。
那么,法院判决书究竟何时生效?具体而言,法院判决书的生效时间因案件类型而异,具体情况如下所述:
1.对于民事判决书来说,一审判决自收到判决书的第15天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;
二审判决作出后立即生效。
2.对于刑事判决书来说,一审判决自收到判决书的第10天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;
二审判决作出后立即生效。
3.对于行政判决书来说,一审判决自收到判决书的第15天起,如当事人未提出上诉,则自动生效;
二审判决作出后立即生效。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条
期间包括法定期间和人民法院指定的期间。
期间以时、日、月、年计算。
期间开始的时和日,不计算在期间内。
期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。
期间不包括在途时间,诉讼文书在期满前交邮的,不算过期。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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判决后可以撤诉么
[律师回复] 解析:
在判决结果明确呈现之后,一般情况下是不可能撤销诉讼请求的。
然而,如果经上诉程序之后原告诉求得到了改变或者妥协,那么原告可以撤回其一审阶段的起诉。
鉴于已经有了明确的判决结果,原告无法直接申请撤诉。
若原告对于判决结果持有异议,他/她可以选择在规定的上诉期限内提出上诉,或者依照法律规定申请再审。
至于原告能否成功申请撤诉,这需要由人民法院进行裁定。
若人民法院裁定不予批准撤诉,而原告又未能按照传票上的时间和地点出庭参加审理,且没有合理的理由解释,那么法庭将可以根据实际情况作出缺席判决。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条
第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:
(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;
(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;
(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;
(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。
原审人民法院对发回重审的案件作出判决后,当事人提起上诉的,第二审人民法院不得再次发回重审。
第一百七十八条
第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理,一律使用裁定。
第一百七十九条
第二审人民法院审理上诉案件,可以进行调解。
调解达成协议,应当制作调解书,由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章。
调解书送达后,原审人民法院的判决即视为撤销。
第一百八十条
第二审人民法院判决宣告前,上诉人申请撤回上诉的,是否准许,由第二审人民法院裁定。
无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
技术培训合同纠纷的解决方法有哪些
通过协商的方式能够解决培训合同纠纷,遇到无法协商的情况,还可以通过调解的方式解决争议,要请人民调解委员会介入,对纠纷问题进行调解,若还是无法解决问题,还可以携带仲裁协议去仲裁机构申请仲裁。
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合同事务
无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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劳动纠纷
签订劳动合同培训费多少钱?
签订劳动合同中的培训费没有明确的规定,是由劳动双方协商确定的,用人单位为劳动者提供专项培训,可以和劳动者约定服务期。在服务期满之前,劳动者不能随意辞职,否则要承担违约责任。
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劳动纠纷
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