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国家对企业拖欠职工没有什么管理规章制度吗

最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
关于公司法定代表人可酌情选择是否发放员工薪资的相关法律法规中明确指出,若劳动者并未与所服务的公司订立有效的劳务合同,同时在工作过程中并没有实际投入劳动力,那么该公司便无需承担向其支付薪酬的责任。
然而,根据我国劳动法律《工资支付暂行规定》的明确要求,只要劳动者已经与公司正式确立了合法的劳动关系,并且按照既定协议付出了勤勉、正常的劳动,公司即有义务按月向他们支付相应的工资报酬。
法律依据
《工资支付暂行规定》第二条
本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织
(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。
第三条
本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的
以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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企业公章或合同专用章管理制度的相关规定
三、印章雕刻的申请、审核和批准:由需刻印部门负责人据工作需要提出雕刻印章的申请,经系统副总/总监或分公司总经理/分厂副总审核,集团总经理批准方可雕刻。四、印章雕刻:经过批准后的雕刻申请,统一由采购部办理。五、公司各类印章由各级和各岗位专人依职权领取并保管。
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为减少发文数量,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用,根据中央关于文书处理的有关规定,结合我厂的实际情况,特制订本制度。现小编为您整理了企业文件管理制度的相关内容,希望对您有所帮助。
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企业停薪留职规定的管理制度是什么
第一章总则第一条,为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条,本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工。第三条,停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
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印章管理办法制度是什么?
合同专用章由企业综合管理部统一印制,并指定专人保管。企业因业务发展需要对外签订合同由企业董事长或其授权的人(总裁等)签章,同时加盖合同专用章。
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公司经营
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公司管理规章制度范本总共分为八个模块。第一章:总则;第二章:组织领导;第三章:公司规章制度的建设依据;第四章:制度文本的书写要求;第五章:制度审批与颁发;第六章;制度执行与监督评价;第七章:制度修订和废止;第八章:附则。
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