医生建议休息单位不准假怎么办

在现代企业管理中，员工病假申请需经公司审批，涉及请假理由和时间认定。公司对病假有异议时，可要求员工提供权威医院出具的医疗诊断证明。如医生明确建议休息，公司应尊重并接受，否则可能违法。员工提交完整病假材料而公司拒绝批准，违反法律公平原则。我国劳动法保障员工病休权益，公司无权未经批准视为旷工。员工可通过仲裁或诉讼维权。

职业伤害事故后，用人单位需依法支付伤者停工期留薪工资。工资标准维持原水平，若超出当地职工平均工资三倍，则按三倍计算；若低于六成，则按六成计算。此规定确保了伤者在工伤期间得到合理待遇，既保护了伤者的权益，也体现了用人单位的社会责任。

病历中医生建议休息，不能直接作为休息证明。如非病假，劳动者应要求医生开具病假单。遇病假申请，雇主应根据劳动者实际工作年限和本企业工作年限，给予三至二十四个月医疗期。