单位第三次不签固定期合同了还会随时解聘吗
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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根据我国《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,第三次续订合同并不必然导致无固定期合同的签署。
具体来说，有以下几点值得我们注意：
首先，即使是在第三次签约时，旧有的契约也不会自动转变为无固定期限合同。
其次，从实践角度来看，第三份劳动合同时长通常为无固定期限，除非劳动者未表达刻意的特殊需求。
在此基础上，任何新订单都必须在各方达成共识后才可生效，且绝非自动转化过程。
最后，一旦无固定期限合同得以有效签署，则意味着双方已经缔结了一种相对稳定并且较长期限的工作关系，除非出现法律法规明确规定的重大事项或者事先约定好的解约事由，否则劳动合同将无法提前终止。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条
和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第三次一定要无固定期限吗第三次订立合同是否必须设定无固定期限？ 不是。第三次续订劳动合同时，不需要无条件签署无固定期限合同。在合法公正原则下，用人单位和劳动者需充分协商后，才能签订无固定期限劳动合同。
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第三次合同必须无固定期限吗连续签订三次劳动合同后，并不必然导致必须签订无固定期限合同。 根据《劳动合同法》，员工在连续签订两次固定期限合同后，有权要求签订无固定期限合同，但公司也有选择权。 如果员工希望继续签订固定期限合同，这也是合法的。 因此，第三次合同的类型取决于双方的协商和选择。
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第三次续签必须签无固定吗不一定。第三次跟公司续签的话，并不非要签那种没有固定到期日的劳动合同。根据咱们国家的劳动合同法的明确规定，这种没确定什么时候结束的合同，就是我们常说的无固定期限劳动合同。也有特殊情况，比如说员工在这个公司待得久了，工作年头足足有10年那么长；或者说是企业刚开始搞劳动合同制度时员工就在这干活整10年了，并且临近法定退休年纪还不到10年的话，这时候再跟公司续签合同，那就必须得签上无固定期限劳动合同。
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劳动合同第三次不签算无固定期吗？劳动合同第三次不签也是不算无固定期的。在我国的劳动者与用人单位之间的关系中，如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。
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签第三次劳动合同是否就是无固定期限劳动者与同一用人单位第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
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劳动合同第三次不签算无固定期吗？
劳动合同第三次不签也是不算无固定期的。在我国的劳动者与用人单位之间的关系中，如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。
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