一年内未签劳动合同辞职怎么赔偿
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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关于未签署劳动合同的赔偿规定：
1.对于未能签订劳动合同的员工，公司需支付双倍的薪资作为赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定：
用人单位自雇佣劳动者之日起超过一个月仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则需要向每位劳动者每月支付两倍的薪资作为补偿；
2.对于未能签署劳动合同的员工，公司还需根据具体情况支付相应的经济补偿金。
在一个月的“宽限期”内，假如是由于劳动者不愿签订书面劳动合同的原因导致用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位可以不必予以支付经济补偿；若超过一个月后，仍然是由劳动者的主观原因在职期间未签订书面劳动合同而引发用人单位终止或解除劳动关系的，那么用人单位就必须依法向劳动者支付经济上的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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