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未与劳动者签订劳动合同怎么赔偿

最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
依据我国相关法律规定:
若是用人单位在自雇佣劳动者之日起,超过一个月仍未与其签署书面的劳动合约,那么该用人单位应向该劳动者每月支付两倍的薪资;若在未签立劳动合同时,用人单位自雇佣劳动者之日起,超过一个月但又不满一年仍未与其签署书面的劳动协议时,该劳动者可前往当地劳动仲裁机构申请仲裁,请求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资赔偿,并且一旦发现有未足额交纳社会保险金以及未支付加班费等情形,亦可一并提出赔偿要求。
此外,用人单位如未能签订劳动合同,那么该名员工可向当地劳动监督部门举报情况。
一旦情况核实,劳动行政管理部门有权责令用人单位纠错,并处以罚款作为处罚。
假如由于用人单位恶意迟滞而未履行书面劳动合同条款,由此导致劳动者工资亏损、工伤医疗待遇受损等情况,除了依法承担相应赔偿责任外,用人单位还需支付高达25%的额外赔偿金额。
劳动行政管理部门甚至可以直接命令用人单位支付赔偿金及接受行政处理等惩罚措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司未与劳动者签订劳动合同怎么办
公司未与劳动者签订劳动合同的一是向公司提出要求,要求单位签订劳动合同,二是若单位不签订的,可以提起要求单位支付双倍工资。劳动者以用人单位未签订劳动合同为由,要求解除劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
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单位未与劳动者签订劳动合同怎么赔?
单位未与劳动者签订劳动合同的,用人单位需要支付给劳动者二到十二月的双倍工资,也就是说,在劳动关系订立起一个月内,用人单位需要和劳动者签订劳动合同,如果是没有签订的,超过一个月就需要支付双倍工资。
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未注册公司不能与劳动者签订劳动合同吗?
未注册公司能与劳动者签订劳动合同,公司未登记注册与劳动者签订劳动合同,视为出资人和雇佣签订雇佣合同,应该有法律效力。劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
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劳动纠纷
用人单位未与劳动者签订劳动合同违法吗?
用人单位未按照法律规定及时和劳动者签订劳动合同,这种情况是属于违法的。劳动者遇到这种情况应要求公司及时补齐劳动合同手续和完善劳动合同和社保等流程,如遇拒绝有权向公司索要赔偿,具体赔偿金额以劳动者工作的年限而定。
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企业与员工未签订劳动合同怎样赔偿劳动者
一个企业与员工签订劳动合同是正当合法的,如果一个企业与员工没有签订劳动合同,应该要给予劳动者怎样的赔偿呢?根据国家的劳动法规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每个月向劳动者支付双倍工资的赔偿。
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