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职工体检的相关文件规定是什么

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
作为雇主,需向雇员提供符合国家相关法律法规要求的劳动安全与卫生环境,及必要的劳动保护装备。
对于涉及职业危害的员工岗位,应定期组织其进行相应的身体健康检查。
依照《中华人民共和国劳动法》第六十五条之规定,用人单位应对未成年工人体进行定期健康查验。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
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入职体检多久可作为离职体检报告
员工离职期限未超三个月,其在职体检报告不可作为离职时的离岗健康体检数据。因两者标准和项目不同,受职业病危害的员工,无论在职多久,都应按规定进行离岗职业健康检测。否则,将承担举证不利的法律风险。因此,所谓“在岗体检三个月内离职无需再次体检”的说法不准确。
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同居关系的相关法律条文
同居期间所得的财产,由当事人协议处理;协议不成的,由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理,不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女,适用本法关于父母子女的规定。
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婚姻家庭
员工离职前刚做完岗前体检,离职还要做离职体检吗
员工离职前已完成入职体检,但在离职时若涉及职业病风险,仍需进行离职体检。用人单位应在员工离职前30天内安排职业健康检查。若员工在离职前90天内已进行职业健康检查,其结果可作为离职体检的一部分。
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劳动纠纷
员工离职前刚做完岗前体检,离职还要做离职体检吗
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劳动纠纷
检察机关审查起诉职能具体是什么
审查起诉是指人民检察院对公安机关移送起诉或免予起诉的案件,此类环节决定自己的起诉是否完成,毕竟有关的起诉需要按照既定的标准进行,一旦不符合,那么案件的起诉就不会完成。
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刑事辩护
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