停工留薪期工资怎么算
最新修订 | 2024-09-05
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- 律师解析
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关于停工留薪期内员工工资的计发办法，具体实施方法为：
工资福利待遇保持不变：
针对遭受各类意外事件导致事故受到损害或患有职业有害影响等需要停止执行职务进行治疗的员工，其所享受的工资福利待遇在此期间应保持原有水平，并由用人单位按月數发放。
具体计算依据为：
停工留薪期的原工资福利待遇以员工受工伤前的最后12个月中所获得的平均工资为准，其中包含了包括基本工资、考核奖励以及津贴补助在内的各项薪酬福利款项。
如受雇期限未满12个月，则依照实际工作月份来计算得出的平均工资收入作为计算依据。
值得注意的是，停工留薪期通常不能超过12个月，但若遇特殊情况，需经过设有城区级别的劳动能力鉴定委员会鉴定确认，可适当予以延长，然而，延长期限上限仍须控制在12个月以内。
另外，员工在停工留薪期内享有的原工资福利待遇，其数额绝不可低于本市职工的每月最低工资标准。
特例情况下：
假如受工伤前的工作时间尚不足1个月，那么将依照与用工单位先前签订的合同约定的月工资标准来计算其原有工资额度；由于约定不清或者无法确定原有工资数额的，将根据本市在职人员在上年度社会平均月工资的60%来估算其原工资标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》
第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪期工资如何计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工资待遇是指，工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。
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停工留薪期间工资怎么算停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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停工留薪工资怎么算计算员工因工伤停工留薪期间工资，应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月，以月均工资为基准；若不足12个月，则计算工伤前实际工作的月平均工资；若服务时间不足1个月，则依据劳动合同中的月工资标准计算。
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停工留薪工资怎么算计算员工因工伤停工留薪期间工资，应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月，以月均工资为基准；若不足12个月，则计算工伤前实际工作的月平均工资；若服务时间不足1个月，则依据劳动合同中的月工资标准计算。
工资福利
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停工留薪期工资怎么算停工留薪期工资计算：员工因意外或职业病需停工治疗时，工资福利保持不变，按月发放。计算基于受伤前12个月的平均工资，含基本工资、考核奖励和津贴。期限一般不超过12个月，但可经鉴定委员会确认延长。工资不低于本市最低工资标准。如工作不足1个月，按合同约定或上年社会平均工资的60%计算。
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停薪留职工资怎么算停薪留职期间薪酬待遇，依据公司工伤管理制度，以负伤前12个月平均工资为标准，但需符合国家及本市规定。 若低于本市最低工资，则按最低标准发放。 停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会批准可适当延长，但不超过12个月。
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停工留薪期工资怎么算
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停工留薪工资怎么算
计算员工因工伤停工留薪期间工资，应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月，以月均工资为基准；若不足12个月，则计算工伤前实际工作的月平均工资；若服务时间不足1个月，则依据劳动合同中的月工资标准计算。
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[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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停薪留职工资怎么算
停薪留职期间薪酬待遇，依据公司工伤管理制度，以负伤前12个月平均工资为标准，但需符合国家及本市规定。
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但需要注意的是，只要您没有违法违规的不良行为记录，正常情况下无需为此担忧。如果您有具体的顾虑，建议咨询当地公安机关户籍管理部门，以获取更准确和权威的解答。
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我右转弯，他直行，我的车已经停下来，他没有注意到我，然后直接撞上了我的车，这是他的全责吗。
[律师回复] 你属于转向车辆 转向车辆要让行直行车辆的 这情况 你是要承担责任的
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停工留薪期工资怎么算
停工留薪期的工资计算方法关于停工留职薪酬的计费方法及标准大致如是：保持原有福利待遇稳定不变：对于那些因为工作过程中受到意外伤害或者职业病威胁而需要暂时停止工作接受治疗的职员，在他们的停工留职期间，原本应得的工资福利待遇仍然维持原样，由相关雇主单位负责每月按时发放给他们。
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[律师回复] 你好，详情可以电话咨询。
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[律师回复] 1. 满足前提条件：提起行政复议或行政诉讼：被处罚人不服行政拘留处罚决定，必须已经申请了行政复议或者提起了行政诉讼。 提出暂缓执行申请：由被处罚人主动提出暂缓执行行政拘留的申请，申请可以是书面的，也可以口头提出。
2. 经公安机关认定：公安机关会根据具体情况判断暂缓执行行政拘留是否会发生社会危险。通常需要考虑的因素包括违反治安管理行为的性质、社会危害、被处罚人的一贯表现、与所居住区域的联系等。
3. 提供担保或缴纳保证金：提供担保人：被处罚人或者其近亲属可以提出符合条件的担保人来保证被处罚人不逃避行政拘留处罚决定的执行。缴纳保证金：被处罚人或者其近亲属也可以选择按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金。
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[律师回复] 你好。。。。。。。。。。。。
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