签了合同但在试用期能辞退吗

在试用期未签合同被解雇，可依法向劳动仲裁机构申诉，要求支付赔偿金和双倍工资补偿。 先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，包括申请书、身份证明、证据清单等。 机构会立案、调解，若不成则裁决。 不服可上诉。 此期间不影响找新工作。

试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。

首先，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。其次，在试用期间被证明不符合录用条件的，不用劳动者自己请辞，用人单位也会予以开除。最后，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。