离职和辞职有什么区别
- 律师解析
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离职与辞职，这两种词汇在表面上似乎相似相近，然而实际上仍然存在某些明显差异。
离职主要是由于各种特殊的外部因素所导致，例如公司破产、雇佣合同期限届满等，这些情况使员工不得不离开自己曾经熟悉的工作岗位。
在这种情形之下，员工往往处于被驱动或被动的地位，极有可能内心并不愿意接受这个现实。
而辞职则是员工自主选择结束当前在某家企业的职业生涯，可能是因为他们已经成功找到新的理想工作机会，也有可能是由于对目前所在公司的环境及状况产生不满，或者出于个人因素的考量。
因此，尽管两者均表示赤裸裸的员工脱离公司，但背后的驱动力以及个人态度却大相径庭。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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辞职和离职有什么区别？辞职和离职的区别主要是于是劳动者提出解除还是用人单位提出解除。辞职一定是劳动者主动提出解除劳动关系，而离职只是标明劳动关系已解除，无法确定是哪一方提出的。例如用人单位在双方劳动关系解除后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的原因。
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辞职和离职区别辞职和离职的主要区别在于提出解除劳动关系的一方。 辞职是员工因个人原因向雇主提出终止劳动合同，可能涉及法律授权或提前通知。 而离职则是双方中任何一方提出解除劳动关系，导致员工离开工作岗位，可能由员工或雇主主动提出。
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自动离职和辞职的区别有没有按照法律规定：离职一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者在递交辞职申请之后在没有达到离职时间时私自离开岗位。辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
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此外，解除劳动合同的主体可为用人单位或劳动者，但辞职和自行离职的主体仅限于劳动者个人。
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