论精神损害赔偿的适用
最新修订 | 2024-04-16
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卞晓飞律师
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- 律师解析
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精神损害赔偿这一议题，简单来说，即是心灵受到伤害要求致害人支付补偿金。
但是，关于此类赔偿的获得可并非易事，首先您需要让公众信服确实由于对方的行为导致了您内心的痛苦，例如长时间处于抑郁之中，甚至连饮食和睡眠都无法正常维持。
更重要的是，关于赔偿金额绝非由受害人单方面决定，而是必须经由法庭审判来作出裁决。
因此，若您内心倍感委屈渴望得到金钱慰藉时，务必立即着手收集证据并且寻找专业律师协助，否则将只能承受无谓的痛苦却无处申诉寻求公正的待遇。
实际情况下，欲获取精神损害赔偿并未如表面上那样轻易，仍需付出一定努力才能实现。
- 法律依据
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条【精神损害赔偿】侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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精神损害的赔偿适用范围1.自然人的生命权、健康权、身体权遭受了非法侵害，造成了严重精神损害的；2.自然人的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权遭受非法侵害，造成严重精神损害的；3.自然人的人格尊严权、人身自由权遭受非法侵害，造成严重精神损害的。
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精神损害赔偿的适用范围根据相关法律规定，当公民的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权受到侵害时，可以依法请求赔偿精神损害。违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或其他人格权利的，受害人有权依法请求赔偿精神损害等。
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精神损害赔偿的适用原则在侵害物质性人格权的案件中，即人身伤害案件的精神损害赔偿中，过错责任原则、无过错责任原则以及公平责任原则都有其适用的余地。适用特殊归责原则。
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精神损害赔偿适用诉讼时效吗精神损害赔偿诉讼时效为三年，适用于向人民法院主张民事权利的时效。同时，精神损害赔偿也适用三年的诉讼时效，从知道权利被侵犯时开始计算。我们在遇到精神损害赔偿适用诉讼时效吗的问题时，可以参考本文内容。
人身侵权
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精神损害赔偿适用哪些情形？精神损害赔偿只适用于侵害人身权利且后果严重的情形和以非法或者违反社会公共利益、社会公德的方式侵害人格利益且后果严重的情形。具体而言，侵犯生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权。
其他侵权
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精神损害赔偿是遗产吗,精神损害赔偿的适用范围当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对精神损害赔偿是遗产吗,精神损害赔偿的适用范围进行了解答，希望能解答您的问题。
人身侵权
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论精神损害赔偿的适用
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精神损害赔偿是遗产吗,精神损害赔偿的适用范围
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对精神损害赔偿是遗产吗,精神损害赔偿的适用范围进行了解答，希望能解答您的问题。
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损害赔偿交通事故，对方全责，现诉求肇事车主赔偿交通费、误工费、精神损失费等
[律师回复] 你好交通事故，对方全责，现诉求肇事车主赔偿交通费、误工费、精神损失费
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快速解决“交通事故”问题
精神损害赔偿适用哪些情形？
精神损害赔偿只适用于侵害人身权利且后果严重的情形和以非法或者违反社会公共利益、社会公德的方式侵害人格利益且后果严重的情形。具体而言，侵犯生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权。
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损害赔偿未成年时帮人家打电话害受害者被人家骗了五万块我没有得到钱 现在取保候审快一年了检察院那边说要受害者出谅解书要么去认罪认罚然后如果出了谅解书还会坐牢吗
[律师回复] 你好，可以委托律师跟进处理为宜的。
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快速解决“刑事辩护”问题
您好 想咨询股东损害债权人利益责任纠纷一审案件已经判决了赢了需要在未出资80万内承担补充赔偿责任 但对方上诉了 撤销 说一审法院认定事实错误 股东在其他案件已经承担了13万的补充赔偿责任 不应该在未出资80万内承担了 然后就还是说她是个代持股东 没有享有权益不应该承担责任 想知道这个答辩状需要认定对方在其他案件补充赔偿责任金额是出资金额吗
[律师回复] 您好可就纠纷事宜进行咨询。
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精神损害赔偿适用诉讼时效吗
精神损害赔偿诉讼时效为三年，适用于向人民法院主张民事权利的时效。同时，精神损害赔偿也适用三年的诉讼时效，从知道权利被侵犯时开始计算。我们在遇到精神损害赔偿适用诉讼时效吗的问题时，可以参考本文内容。
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损害赔偿哥仨人共同赡养着母亲，但老人的地确权在老儿子的名下，这时母亲的占地补尝款咋分配合适？如果老儿子先享有总数的一半，给大哥俩平分公平吗？
[律师回复] 你好，请问有什么能够帮到你的？
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快速解决“婚姻家庭”问题
你好，在闹分手后意外怀孕，男友不要这个娃不想负责任让我去打掉也不想付打胎费医疗费误工费营养费精神损失费怎么办 我39男友22 相处三个月意外怀孕 医生说这胎不要我以后就再要的几率为零 但是南方逃避 说没钱 咋办
[律师回复] 直接起诉强制执行做人损
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精神损害费的定义和精神损害赔偿的上限
精神损害赔偿是权利主体因其人身权益受到不法侵害而使其遭受精神痛苦或精神受到损害而要求侵害人给予赔偿的一种民事责任。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。
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损害赔偿
我方被打 对方手拿两把菜刀 造成我方轻伤一级 砍伤我的脖子 差点砍到我的大动脉 伤口距离大动脉两厘米 算是杀人未遂还是故意伤害
[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗
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你好，马律，我现在和原单位之间存在较大的劳动争议，本人因无意且不是个人行为的前提下给原单位造成经济损失，现原单位认定本人为经济损失赔偿主要责任人，要本人赔偿90%的赔偿，这边想问下您，我这种情况劳动仲裁可以处理吗
[律师回复] 你好，这种情况劳动仲裁可以，但是建议请个律师
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精神损害抚慰金与精神损害赔偿金一样吗
是一样的，准确说只有精神损害抚慰金精神损害赔偿金，在法律上是没有这个概念的。根据相关的法律规定，侵害了自然人的人身权益，并且造成受害者严重的精神损害，作为被侵权人是有权请求精神损害赔偿的。
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损害赔偿您好，由于法医没有经过法医初检就告诉了被害者家属死亡原因，程序违法导致没有尸检。还能追究刑事责任吗
[律师回复] 你好请说下事情具体情况1
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快速解决“刑事辩护”问题
研制发明新商品，通过与上级机关工作人员利用口述理论制作商品的决窍与方法产生的文明责任的著作权。官方与厂方得到商品制作的制作技术和方法后，投入了生产线，时间达二十年，没有支付著作责任人的合作费用。
[律师回复] 你好，具体是什么情况
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精神病起诉法院受理吗
[律师回复] 解析：
对于精神病人能否向法院提起诉讼以及其案件是否能够得到审理和裁决，这主要依赖于以下几个关键性的评估标准：
首先，申诉人或原告需要具备必要的资质条件。
一方面，原告需是与争议中的案件存在直接法律利益关联的自然人、机构或者团体；
另一方面，原告还应具备独立的诉讼行为能力，即在精神状态正常的情况下，能够自主地表达自己的意愿和主张。
其次，原告提出的诉讼请求必须明确具体，并且符合人民法院所规定的受理范围。
此外，案件本身也必须属于受诉人民法院的法定管辖权限之内。
法律依据：
《刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
对于精神病人能否向法院提起诉讼以及其案件是否能够得到审理和裁决，这主要依赖于以下几个关键性的评估标准：
首先，申诉人或原告需要具备必要的资质条件。
一方面，原告需是与争议中的案件存在直接法律利益关联的自然人、机构或者团体；
另一方面，原告还应具备独立的诉讼行为能力，即在精神状态正常的情况下，能够自主地表达自己的意愿和主张。
其次，原告提出的诉讼请求必须明确具体，并且符合人民法院所规定的受理范围。
此外，案件本身也必须属于受诉人民法院的法定管辖权限之内。
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精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗；在必要的时候，由政府强制医疗。间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。
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过了三个月试用期不合适公司可以开除吗
[律师回复] 解析：
若员工在试用期内未能达到合格标准，用人单位可依法终止其聘用关系。
然而，用人单位需承担举证责任，以证实该劳动者确实未满足录用条件，同时应向劳动者详细解释解雇原因。
依据我国现行法律法规，在试用期内被认定为不符合录用条件者，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工在试用期内未能达到合格标准，用人单位可依法终止其聘用关系。
然而，用人单位需承担举证责任，以证实该劳动者确实未满足录用条件，同时应向劳动者详细解释解雇原因。
依据我国现行法律法规，在试用期内被认定为不符合录用条件者，用人单位有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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