入职两个月没发工资算拖欠工资吗
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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如若雇佣公司连续两个月未发放员工薪酬，则无疑是严重违反了法律法规。
根据相关规定，工资支付周期最长期限为一个自然月，如果超过这一期限仍未能支付工资，那么雇主的行为就会被视为违法，员工有权向当地劳动监察部门进行投诉或者申请劳动争议仲裁，以求得拖欠工资以及相应的滞纳金补偿。
对于从事按小时计酬工作且符合非全日制用工标准的临时工而言，其每个工资支付周期不得超过15天；关于支付时间的详细内容，应在双方达成共识后进行商定。
如若未按照约定时间进行支付，便可被定义为拖欠。
对全职员工来说，工资应当以每月一次的形式以货币方式进行支付。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条
县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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拖两个月不发工资违法吗拖欠工资两个月确实构成违法行为。我国劳动法明确规定，工资应以货币形式每月按时足额支付给劳动者，任何形式的克扣或拖欠都是不被允许的。若用人单位无正当理由拖欠劳动者长达两个月的工资，劳动者有权向用人单位提出投诉，以维护自己的合法权益。这样的行为不仅损害了劳动者的利益，也违反了国家的法律法规。
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入职两个月没发工资算拖欠工资吗
一键咨询
拖欠工资两个月怎么投诉
可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第1、据工资支付暂行规定第七条的规定 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。第2、工资支付暂行规定第十八条规定 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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