派遣人员被用人单位辞退有补偿吗
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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劳务派遣员工若遭受本用人机构的不合法解雇情况时，将有权索取相应的补偿金。
根据员工为本单位服务年限的长短，每一年度的服务期均可换算为两个月工资的标准进行赔偿。
然而，如果是由于员工个人存在重大失误导致被解雇的情况，那么将无法获取任何形式的补偿；反之，如果是由于员工本身没有任何错误而遭到的无过失解雇，根据协商，每年度为本单位服务的员工可以得到一个月工资的补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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