打暑假工签了合同想走能走么
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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对于在暑期期间开始全职工作的求职者而言，若未履行完合同期限，也是有权利提出离职申请的。
然而，为了确保您的权益得到保障，建议您在决定离开前，提前三十天向用人单位递交书面辞呈。
如果在用工期内决定离开，也应当最少提前三天向用人单位进行汇报。
对于从事非全日制工作的员工来说，他们有权根据自己的需求，随时通知用人单位终止雇佣关系。
另外，如果您是在校学生，您同样可以与用人单位协商，确定合适的解约时间。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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暑假工没签合同,能立马走人吗未签劳务合同者离职需提前至少三十天提交辞职申请，试用期则为三个工作日。若用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，劳动者有权单方解除劳务关系。如擅自离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。
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打暑假工签了合同想走能走么
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