被留置期间发工资吗
最新修订 | 2024-04-17
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张恒律师
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- 律师解析
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本文旨在讨论工资之债这一概念，它源于劳动合同所构成的企业与员工间的经济关系，本质上表现为员工为企业输送自身劳动力，且在此基础上，企业有义务向员工给予适当的薪酬回报。
然而在实际履行劳务过程中，通常情况下，员工并不具备合法占有的企业动产的权益。
因此，从这个角度来看，我们认为留置权原则并非适用于工资这一范畴。
- 法律依据
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《中华人民共和国监察法》第四十三条
监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。
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