经济补偿金什么时候支付给劳动者
最新修订 | 2024-10-28
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- 律师解析
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根据相关法律法规的要求，当用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情况下，应当在妥善处理完所有工作事务并完成交接的前提下进行支付。
然而，若用人单位未能按时将经济补偿发放到位的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》之第八十五条所述，应承担相应的法律责任。
即，解除或终止劳动合同时，如未按照上述法律条款向劳动者支付经济补偿的，当地劳动行政管理部门有权责令用人单位在明确期限内去履行支付义务；倘若逾越该期限仍然不能够支付的，则将被强制要求其依照所拖欠的经济补偿款数额，以百分之五十至百分之百为范围，向劳动者额外支付赔偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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经济补偿金什么时候支付给劳动者
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经济补偿金什么时候支付给劳动者
根据法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应在完成工作交接后支付经济补偿。若未按时支付，将承担法律责任，劳动行政管理部门可责令限期支付，逾期不支付的，需支付额外赔偿金。
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