经济补偿金什么时候支付给劳动者

一、经济补偿金什么时候支付给劳动者

依照我国《劳动合同法》相关规定，对于用人单位依法应对劳动者进行经济补偿的情况，应于工作事项办理完毕之后，予以支付。

如若用人单位未能及时且合法地发放经济补偿，依据《劳动合同法》中的第八十五条，我们规定了相应的法律责任。这意味着，凡是解约或终止劳动合同时，若是缺乏依照本法规进行向劳动者支付经济补偿的程序，劳动行政部门有权下令要求用人单位在期限内履行这一义务；倘若逾期仍未支付，劳动行政部门将决定对用人单位处以应付金额50%以上至100%以下的罚款，并根据实际情况，要求用人单位向劳动者额外支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算

遵循相关法律法规，经济赔偿金的计算将以员工的应发工资为基准，而非实际发放的工资。经济赔偿的月薪乃是依据职工所获得的工资总收入来评定，其中包括计时或计件工资、及各类奖金、津贴与公职补助等所有货币性质的收益来源。若职工在劳动合同解除或是终止前的十二个月内的平均收入低于地方规定的最低工资水平，则将以该地方的最低工资标准进行核算。若员工在受雇期间的工作时间尚不足以达到十二个月，则将自行计算其实际工作月数的平均薪酬。因此，我们要特别注意应当根据应发工资来计算经济补偿金额。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，在完成各项任务的过程中，企业应按照法律法规的要求支付相应的经济补偿。如果未能按时履行此项义务，那么根据该法案中的第八十五条内容，相关劳动行政主管机构有权责令其立即支付，且在规定的限期内仍未执行者，将会面临相当于应付金额百分之五十至百分之百的罚金处罚。除此之外，还需承担起补充赔偿责任，并将额外的赔偿金交付给受损害的员工。