辞退n+1是什么意思?
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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众所周知，"辞退N+1"乃是适用法律于用人单位与其劳动者解散关系之时，依照《中华人民共和国劳动合同法》所设定的一项对劳动者之经济赔偿措施。
在此类赔偿处理方案之中，字母"N"意指劳动者在雇佣方单位工作历程中的年数单位，每满一年便需赔偿一个月的薪资，如若尚不符一年（即半年至一年之间），则按半个月的薪酬予以赔偿；而若已逾半载但不足一年，便仍需按照一个月的薪酬进行赔偿。
若劳动者月度工资超出该地区过去十二个月内全社会职工的均值月工资的三倍之上，此时所需的经济赔偿标准便将遵照当地全社会职工月平均工资的三倍作为基准标准，尽管如此，其赔偿年限仍需遵守最高不得逾越十二年的原则。
至于字母"+1"所代表的，则是所谓的预先告知赏金或代通知金，即若用人单位在与劳动者解约之时未能提前至少三十天以书面形式通知他们，则必须额外向劳动者支付一个月的薪资作为代通知金。
因此，"辞退N+1"整体所提供的抚恤金总额通常为劳动者几个月的薪水以及这份额外之抚恤金，而具体数额则视乎劳动者个人的薪资水平及在原单位工作的具体年限而定。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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