北京晚婚晚育婚假多少天
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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根据北京地区的相关法律法规，若有当地政府机构或企业在职人员选择晚婚伴侣，可向人力资源管理部门提出申请，享受十日的假期，其中包括由国家法律规定的三个工作日的婚假以及北京市人民代表大会常务委员会颁布并实施的《北京人口计划生育条例》中所规定的另七个工作日的福利。
通常情况下，女性公民年满23岁后首次步入婚姻殿堂即视为晚婚年龄段。
- 法律依据
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《北京市人口与计划生育条例》规定：
机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。
晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。
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北京晚育产假多少天 2024最新晚婚晚育的规定是什么根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。
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北京晚婚晚育年龄是多少岁?根据我国修订后的《人口与计划生育法》规定，取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，即生育子女的公民，不再享受晚育假待遇。我国《民法典》（起施行）第一千零四十七条规定：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
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北京晚婚晚育婚假多少天
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北京晚育产假多少天 2024最新晚婚晚育的规定是什么
根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎，每多生育一个，增加15天产假。
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北京晚婚晚育年龄是多少岁?
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1、因公司原因停工停产，第一个月要正常支付工资，后续要每个月不低于最低工资标准的80%支付生活费。
2、如果公司休完假后再解除劳动合同，大概率构成违法解除。违法解除赔偿2N，N就是经济补偿，就是公司解除劳动合同前12个月平均工资。
法律规定是深圳市员工工资支付条例，劳动合同法。
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晚婚假多少天北京
现在没有晚婚假。婚假3天，再婚可享受法定婚假。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
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