长病假工资按照什么标准发放
最新修订 | 2024-11-15
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- 律师解析
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当员工患有疾病或者出现工伤事故需要进行治疗时，在符合法律规定的医疗期限之内，本公司将按照相关法律法规的规定，向其支付相应的病假薪资或者生活救助费用。
值得指出的是，这些病假薪资和生活救助费用的水平可能会略低于所在地的最低工资标准，但是无论如何都应保证不得低于该地区最低工资标准的百分之八十。
- 法律依据
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《工资支付暂行条例》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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病假工资按照最低还是现有发放病假薪酬标准：合同约定优先，不低于岗位工资；集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商，按岗位正常出勤月工资的70%计算，但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日，即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。
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长病假工资按照什么标准发放员工因病或非因工受伤时，企业应依法在医疗期内支付病假工资或疾病救助款。尽管这些福利可能低于当地最低工资，但仍需保证不低于最低工资标准的80%，确保员工基本生活需求得到满足。
工资福利
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病假按照什么标准发工资根据我国法律规定，员工病假期间的工资或疾病救济费用可略低于当地最低工资标准，但差额不得超过最低工资标准的80%。企业在员工法定医疗期内，应按规定支付相应的病假工资或疾病救助费。这一规定旨在保障员工在疾病或非因公受伤期间的合法权益，确保他们能够获得基本的生活保障。
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长病假工资按照什么标准发放员工因病或非因工受伤时，企业应依法在医疗期内支付病假工资或疾病救助款。尽管这些福利可能低于当地最低工资，但仍需保证不低于最低工资标准的80%，确保员工基本生活需求得到满足。
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病假工资按照最低还是现有发放病假薪酬标准：合同约定优先，不低于岗位工资；集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商，按岗位正常出勤月工资的70%计算，但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日，即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。
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工伤赔偿标准案件·常见问题
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长病假工资按照什么标准发放
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长病假工资按照什么标准发放
员工因病或非因工受伤时，企业应依法在医疗期内支付病假工资或疾病救助款。尽管这些福利可能低于当地最低工资，但仍需保证不低于最低工资标准的80%，确保员工基本生活需求得到满足。
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劳动纠纷我看到有辆共享电动车倒在路边，把它扶到了人行道上，但没扶到停车位里，然后去便利店买东西了。买完东西回来又把车扶到了停车位里。请问如果在我买东西的这几分钟里有人在人行道上骑车撞到了没放在停车位里的共享电动车，我需要承担责任吗？
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[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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