裁员赔偿最多12个月的依据是什么

根据相关规定，员工每在企业工作满一整年后即可获得一个月的基本薪资作为报酬。若不幸遭遇裁员而未能提前一个月得到通告，那么将进一步得到额外一个月薪水作为补偿。然而，若在裁员通知发出与办理终止劳动合同手续期间已经达到或超过了整整一个月，那么公司将无需承担额外支付一个月工资的责任。

根据规定，用人单位在解除劳动合同时，需按员工实际工作年限，每满一年支付一个月基本薪酬作为经济补偿金，但总额不超过十二个月。 不满一年的部分，按一年计算经济补偿金。

租房合同12个月自双方当事人签名、盖章时起算，以交付房屋为生效要件的自出租人递交钥匙、承租人入住时起算。租房合同是明确租赁双方权利和义务的协议，自双方当事人签字、盖章时合同成立生效或符合当事人所约定的生效条件时合同成立生效。