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产假可以晚于生产日吗

最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
请注意,依据我国法律法规劳动法规定,妇女的产期大部分情况下自分娩先前的两个月或半个月起算,但并非以新生儿诞生之际作为起点。
此举主要是为了保护孕妇在临产时刻的身心健康,当其身体稍有不适便可申请享受相应的产假权益。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效
有效,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。一般来讲,依法成立的合同,自成时生效;如果双方没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效。如果合同中未约定生效时间,但对合同的生效有附加条件的限制,则以该附加条件达成时为合同生效时间。
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合同事务
晚婚晚育产假多少天
我国现在已经取消了有关晚婚晚育的规定,也就是说不管多少岁结婚生育都享受一样的产假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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劳动纠纷
晚育产假多少天?晚育产假大概分哪几类?
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。不会因为晚育就导致产假天数不一样的。产前假、哺乳假、保胎假晚育假、晚育护理假。
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晚婚晚育产假多少天男的陪产假多少天?
晚婚晚育产假为九十八天;一般产前可以休息十五天,而对于男的陪产假一般是七到十天左右,而且在休产假和陪产假的期间,对于用人单位也需要按规定支付相应的工资, 这样才能保障到当事人的合法权益。
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2023晚婚晚育产假有多少天?
国家已经取消了晚婚晚育假,婚假和产假根据现行的规定执行。根据规定女职工生育享受产假98天;职工结婚的销售婚假3天。
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婚姻家庭
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