15年工龄能补偿多少钱
- 律师解析
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假如员工的薪资超过了该地区的平均薪水三倍，那么其可获得的经济补偿金上限为12个月的薪水。
倘若员工的薪资未超出该地区的平均薪水三倍，则其享受经济补偿金的期限并无明确限制，通常情况下有可能获得长达15个月的经济补偿金。
1.关于经济补偿，该规定根据劳动者在本单位的工作年限作为基准，每满一年就按照每月给付一定比例的薪水的方式向劳动者支付经济补偿。
而对于工作年限在六个月及以上但不足以年满一整年的劳动者，其经济补偿的计算方式与满足一整年条件的劳动者相同；对于工作年限低于六个月的劳动者，其可获得的经济补偿则设为半个月的薪水。
2.关于“月工资”这一术语在此处乃意指劳动者在劳动合同解除或终止之日的十二个月之内的平均工资收入，其计算方法须依据应发工资进行换算。
3.如若因公司非法解雇导致劳动者权益受损，那么公司须承担支付双倍赔偿金的法律责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工薪资超过地区平均薪资三倍，经济补偿金上限为12个月薪资。
未超过则无期限限制，通常可获得15个月经济补偿金。
根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月薪资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月薪资。
月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资收入。
非法解雇需支付双倍赔偿金。
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