辞职店长不让走没有签合同怎么处理
最新修订 | 2024-04-18
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张恒律师
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- 律师解析
-
请允许我为大家详细解答这个问题。
事实上，劳动者在决定离职时无需获得雇主的许可。
根据我国相关法律法规的规定，如果劳动者选择了提前三十天以书面形式通知用人单位，便能够解除与其签订的劳动合同。
对于试用期内的劳动者来说，只需要提前三天向用人单位发出通知即可达到解除劳动合同的目的。
值得一提的是，即便您所在的单位领导并没有在您的离职申请上签字批准，只要您在通知期限结束后，就有权离开原来的工作岗位。
若单位未能按照法定程序履行相关手续，您可以通过提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察来维护自己的合法权益，同时要求单位履行其应尽的义务。
此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们将不得不向劳动者支付双倍的工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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