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猝死赔偿标准是怎样的

最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
若职工不幸在工作中发生猝死或因公共事务而不幸离世,他们将享受到六个月工资丧葬费用及其额外的一笔一次性的工伤补偿金,这部分工伤补偿金的具体金额则按城镇居民平均可支配收入标准来进行计算。
同时,对于那些留下养育责任的家属,他们也将得到相应的抚养金以保障其基本生活所需。
如若是因工猝死情况,那么这无疑属于工伤赔偿范畴之内。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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下班后猝死赔偿标准
职工因工死亡,其近亲属按照《工伤保险条例》第39条规定从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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工伤赔偿
工伤猝死赔偿标准有哪些?
职工如果是因工猝死或者是因公死亡,首先会有六个月的工资的丧葬补助金,以及根据城镇居民人均可支配收入来进行计算的一次性工伤补助金。和对抚养人的相关抚养金等。职工如果是因工猝死的话,是属于工伤赔偿。
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工伤赔偿
快递员猝死赔偿标准是什么
快递员猝死赔偿标准是:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
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临时工猝死赔偿标准是怎样的
考虑临时雇员意外丧生的赔偿,需考虑:1)疾病治疗费用,依据医疗机构收据核定;2)误工损失费,参考受害者工作时长和收入水平;3)交通费用,包括火车/飞机票等,用于受害者和家人接受治疗或转院;4)护理和住宿费用;5)死亡抚恤金等。
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工伤赔偿
员工在家猝死单位赔偿标准是多少
雇员因公死亡视为工伤,单位若已缴纳工伤保险费,无需额外赔偿。受益人由工伤保险基金支付赔偿金:丧葬补助金为6个月本区域全行业内职工平均工资;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;供养亲属抚恤金按生前工资比例发放,配偶每月40%,其他家庭成员每月30%。
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工伤赔偿
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