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工作近二年遣散员工补偿标准有几种

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
关于遣散费补偿规定的最新变动表明,补偿额度将根据实际发放的工资水平进行计算。
这也就意味着,对于曾在用人单位工作过的劳动者而言,在其原固定雇佣关系中,员工每完整持续一年的工作年份将会收到一个月工资赔偿金,若该期限超过六个月,但未达一整年,则可视为一年计算;若不足以达到六个月,则仅需给予半个月的工资报酬作为赔偿
至于所谓“月工资”,它是指在劳动者与所在公司解除或终止劳动合同时,计算赔偿金时参照的前十二个月内劳动者的平均收入数值。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哪种不属于辞退员工的遣散成本
除了法律上规定的法定遣散成本之外其他都不属于辞退员工的遣散成本,辞退员工的遣散成本主要就是给职工支付的经济补偿金,经济补偿金也是按照工龄计算的,此外,遣散之前因生产效率降低的损失费用也属于遣散成本。
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公司解散,员工遣散费怎样算
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
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超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
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