公司执行国家98天产假合法不执行地方性法规合法吗
最新修订 | 2024-04-20
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张恒律师
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产期的修习标准主要遵循国家政策法规。
然而，地域性的法令规范并非与国定标准相抵触，而是在合乎国家准则执行的同时，亦可参照当地的规定实施。
这方面的国家规定要求女性员工在生育期间享有98天的产假待遇，而在此之前我们允许她们有15天的预产期假期；若是遇到了困难分娩的情况，法律又会额外增加15天的产假给她们；而对于生育多个胎儿的母亲们来说，每增添一位新生命，法律也会考虑到这一点再额外给予她15天的产假。
地方规定通常是以国家规定为基准，在此基础之上进一步延长了产假的有效期。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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