企业欠薪离职怎样赔偿
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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若劳动者因用人单位无正当理由而未及时足额支付其薪资导致被迫离职，那么该用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金。
具体而言，经济补偿金应按照劳动者每在用人单位工作满一年即支付一个月的工资标准来计算，若劳动者在用人单位工作六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；若劳动者在用人单位工作时间不足六个月，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
支付赔偿金。
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企业欠薪离职怎样赔偿如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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破产清算
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企业欠薪离职怎样赔偿如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动争议
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企业欠薪离职怎样赔偿若劳动者因用人单位无故拖欠工资而离职，用人单位需支付经济补偿金。具体计算方式为：每工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月则支付半个月工资作为补偿。
劳动关系
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职工欠薪能申请企业破产吗被欠薪职工是不可以申请企业破产的。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照破产法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照破产法规定进行重整。
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企业欠薪离职怎样赔偿
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企业欠薪离职怎样赔偿
如果劳动者以用人单位无故拖欠克扣工资为由而被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷你好 我是做主播的 之前面试的时候聊到工资底薪8千 提成是销售额1个点 他当时面试没有说明这些情况 还压了一个月工资ps当时发工资的时候才说他们都是压一个月工资的 第二个月发工资 后面发工资又各种理由扣提成 一分提成都没给 面试的时候根本就没说明这些情况 这种情况合法吗 （主播也没有签合同）这种情况合法吗 可以申请仲裁吗
[律师回复] 没有劳动合同，是在他们直播间播出吗
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好我想问我儿公司欠薪5个月有什么办法吗
[律师回复] 可先与公司协商，要求补发工资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若还不行，可向法院起诉，通过法律途径维护权益。
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取保候审担保人的条件是，必须是吃财政或者企业法人吗？有没有这方面的要求？
[律师回复] 取保候审担保人不必须是吃财政或企业法人。只要与本案无牵连，有能力履行保证义务，享有政治权利且人身自由未受限制，有固定住处和收入就行。
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职工欠薪能申请企业破产吗
被欠薪职工是不可以申请企业破产的。企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照破产法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照破产法规定进行重整。
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公司经营欠薪不给一直拖着
[律师回复] 可先与对方协商，要求支付薪资。协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行就向法院起诉。要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，企业间借款有哪些风险，风险应如何防范？
[律师回复] 企业间借款可能存在合同无效、资金回收难等风险。防范要确保借款合同合法有效，明确还款期限等条款，保留相关证据。必要时可要求担保，出现纠纷及时通过法律途径解决。
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公司不给合同
并且以拒签外包协议辞退我们
公司报税工资远远高于实际薪资
[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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我是单位正式职工，最近公司实行新的经营性质，我被告知要调岗降薪
[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则违法。可先与公司沟通，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。
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企业破产欠薪能获得赔偿吗
一般来说，企业破产欠薪相关的劳动者是可以获得赔偿的，债务人欠员工的工资医疗、伤残补助、养老费用，应计入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及应支付给员工的补偿金法律、行政法规规定的黄金无需申报，经管理人调查后制作清单并予以公示。
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我67年2月7日出生，是退伍军人，1985年8月参加工作，2019年加入现单位（国企），劳动合同到2028年10月30日到期，目前单位要裁不少人，明天找我谈话，请问我该如何面谈？
[律师回复] 你好，所以你这边是想怎么办
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快速解决“劳动纠纷”问题
我工工人工资付给带班的了，带班的么有给工人。工人投诉到欠薪平台了，我该怎么处理。
[律师回复] 你应尽快与工人沟通解释已付工资给带班，同时联系带班让其尽快支付工人工资，若不行可协助工人通过合法途径解决，如调解或诉讼。
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我是一家企业公司法人，11月份中旬有个贷款公司加我好友，说可以帮我公司贷款，前提是我要开个一般户，并将U盾交给他，帮助交质保金
[律师回复] 这事不靠谱，可能存在风险。不要随意将 U 盾交给他人，以免公司财产受损。贷款应通过正规金融机构，按正规程序办理，切勿轻信不明来源的贷款渠道。
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我这边原公司欠薪四个月，一直讨薪不成，在劳动仲裁开庭前10分钟给我把欠的薪结完发给我了，让我按撤诉处理，这种情况有什么办法可以申请额外赔偿，这种算恶意欠薪吗？
[律师回复] 公司虽补发欠薪，但恶意欠薪事实存在，可拒绝撤诉并要求其承担仲裁费用等合理支出，若造成其他损失也可主张赔偿。
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员工欠薪申请企业破产
职工债权不是真正意义上的破产债权，只能法院在破产程序中，从保护弱者权利的角度出发，在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。在破产法上，破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权，本身并不能成为破产债权。由此可见，职工债权并不是真正意义上的破产债权;
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公司经营国企倒闭，我的赔偿金怎么计算？
[律师回复] 国企倒闭，应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。不满一年的，按一年计算。工资标准为前十二个月平均工资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。
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快速解决“劳动纠纷”问题
企业因其他原因账户被法院冻结，企业资产已抵押银行
[律师回复] 这种情况较复杂。首先要确定冻结原因，再看抵押情况与法院冻结有无关联。可与银行、法院沟通，寻求合理解决方案，或咨询专业律师获取更具体建议。
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被辞退的补偿金算法，是按扣社保后的实发薪资算吗？
[律师回复] 经济补偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，包括社保等，并非实发薪资。若有争议，可通过劳动仲裁解决。
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遇到小企业欠薪不给咋办
欠薪不给可以通过以下方式维权，1、向劳动向劳动部门投诉解决。2、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。3、通过公安机关采取刑事手段维权。4、申请当地政府部门规定的欠薪保障金。
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劳动纠纷你好，律师，恶意欠薪怎么追回
[律师回复] 可先与欠薪方协商，协商不成收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若还不行可向法院起诉，用法律武器维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
2025年劳动法关于调岗降薪有哪些规定，想了解：调岗降薪程序合法？
[律师回复] 调岗降薪需有合理依据和合法程序。首先应与员工协商一致，其他如因客观情况变化调岗降薪也应符合法定情形，再次要保证不降低员工生活水平，最后若有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
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