律图审稿专业委员会3轮严审

企业能停薪留职吗

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
1、不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。
2、停薪留职要与单位协商才可以办理。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。根据相关规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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企业停薪留职协议内容有哪些
订立合同双方:1、停薪留职期限2、停薪留职期间,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并连续计算其工龄。3、停薪留职后,乙方不享受工资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补贴等待遇。4、停薪留职期间,乙方按基本工资的_%向甲方缴纳保险金_元,每月_日前缴纳。其它:甲方:乙方:年月日。
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劳动纠纷
个人怎么申请停息挂账流程
[律师回复] 解析:
若您欲向银行或其他贷款机构申请停息挂账,请遵循如下步骤:
首先,请主动与其债权人取得联系,明确表达您目前所面临的困境及希望申请停息挂账的愿望;
其次,您可能需要提交相关证明文件以证明您目前确实无力履行还款义务。
这些证明文件可能涵盖但不仅限于您的收入证明、财务状况报告、健康状况证明等;
接下来,您需与债权人展开深入磋商,共同制定出一份详尽的停息挂账协议。
该协议应明确规定债务的本金、利息、暂停计息的期限以及后续还款的具体方案等关键信息;
最后,请严格遵守并执行已达成的协议条款。
在停息挂账期间,您应力图改善自身的财务状况,以便为将来的债务偿还做好充分准备。
务必注意避免逾期付款,以免对您的个人信用记录产生不良影响,并承担额外的费用负担。
所谓“停息挂账”,即当债务人因故无法按期偿还债务时,经与债权人协商同意,可暂时停止计算债务利息,且债务本金亦无需立即偿付,而是将此部分债务“挂账”留待日后妥善处理的一种方式。
此类情形多见于商业借贷或贷款领域。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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停车卸货时发生事故如何认定
[律师回复] 解析:
在交通意外事件中,除非是因为地震、台风、山洪、雷击等人力无法抵抗的自然灾害导致的后果之外,通常都是由于车辆驾驶员、行人和乘客以及其他在道路上从事与交通相关的活动者,由于其违反交通规则和制度的不当行为而引发了人员伤亡或财产损失的结果。
其中有一种情况,就是事故在车辆停止卸货的过程中所发生,进而导致了人员的伤害。
在这种情况下,涉事车辆当时处于静止状态,并没有任何车辆在行驶或停靠的过程中。
因此,事故车辆并未违反交通规则和制度,所以此次事故并不被视为交通事故。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
红灯停在了斑马线上算闯红灯吗
[律师回复] 解析:
在斑马线上停驻并不等同于闯红灯行为,实际上是越线停车的违规行为。
根据电子监控设备确定闯红灯的标准,需通过三张照片呈现,包括车辆行驶至停止线,经过路口中心位置以及抵达对面路口。
根据相关法规,驾驶者若因闯红灯行为将被扣除6分并处以20元以上200元以下罚款。
车辆与行人应严格遵守交通信号通行规则。
当有现场交通警察进行指挥时,应听从其指令通行。
在无交通信号控制的道路上,应遵循保障安全和畅通的原则行驶。
法律依据:
《道路交通安全法实施条例》第三十八条
机动车信号灯和非机动车信号灯表示:
(一)绿灯亮时,准许车辆通行,但转弯的车辆不得妨碍被放行的直行车辆、行人通行;
(二)黄灯亮时,已越过停止线的车辆可以继续通行;
(三)红灯亮时,禁止车辆通行。
在未设置非机动车信号灯和人行横道信号灯的路口,非机动车和行人应当按照机动车信号灯的表示通行。
红灯亮时,右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下,可以通行。
第三十九条
人行横道信号灯表示:
(一)绿灯亮时,准许行人通过人行横道;
(二)红灯亮时,禁止行人进入人行横道,但是已经进入人行横道的,可以继续通过或者在道路中心线处停留等候。
根据停薪留职制度事业单位停薪留职申请怎么写?
1、开头:——(单位)领导。2、内容:本人系——(单位)(岗位)员工,于——年——月——日进入——岗位,现因(企业经济效益差,企业富余人员太多,身体较差,等等),按——文件的规定,为自找职业解决生活出路问题(等等),决定停薪留职,停薪留职期限为年特此申请,请予以批准。
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劳动纠纷
欠钱不还2024新执行办法拘留几天
[律师回复] 解析:
对于未能如期偿还借款的行为人,若法院依据事实和法律做出了明确公正的判决并要求其履行还款义务时,该行为人却依旧拒绝执行,那么法院有权依照相关法规,采取将其拘留的严厉措施。
而拘留期限最长达十五天之久。
根据我国现行法律规定,诉讼参加者(包括但不限于被告人、原告人和证人等)在未按已生效的司法裁判如期履行应尽义务的情况下,人民法院依情况严重程度,可依法处以相应数额的罚款或拘留。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条
诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)伪造、毁灭重要证据,妨碍人民法院审理案件的;
(二)以暴力、威胁、贿买方法阻止证人作证或者指使、贿买、胁迫他人作伪证的;
(三)隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产,或者已被清点并责令其保管的财产,转移已被冻结的财产的;
(四)对司法工作人员、诉讼参加人、证人、翻译人员、鉴定人、勘验人、协助执行的人,进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的;
(五)以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的;
(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。
人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
国企停薪留职规定是什么?
规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
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企业停薪留职规定的管理制度是什么
第一章总则第一条,为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管理,针对停薪留职人员的管理特制定本制度。第二条,本制度由行政部参照公司行政管理相关制度的规定制定,适用于公司正式员工。第三条,停薪留职是指为请假时间超过30天(不含)而需要离开工作岗位的人员办理的停止工资发放但保留其职务的手续。
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劳动纠纷
对方逆向停车我刮了他的车责任应如何划分
[律师回复] 解析:
关于违停引发刮擦事故法律责任认定问题:
若因单方面违停导致交通事故产生的,将承担事故全部责任;
如涉及双方面违停而产生的交通事故,双方将依据其行为对于事故发生所起的作用及其过错的严重性,相应地分担主要和次要责任。
如果双方在责任归属上存在争议,应当由交警部门根据各当事人是否存在违规行为以及该违规行为与事故发生之间的因果关系的大小来确定事故责任。
在设有明确禁止停车标志或施划黄色禁止停车道崖线的路段,若违反了这些禁令标志或标线指示进行停车,则被视为违法停车。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
快速解决“交通事故”问题
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2023停薪留职规定
我国《工伤保险条例》规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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