签了劳动合同后不给我劳动合同怎么办
最新修订 | 2024-09-13
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- 免责声明
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- 律师解析
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若签署了劳动合同而未将其交予劳动者，那么劳动者可采取下列途径进行维权：
首先是与用人单位达成协商；其次，劳动者也可以寻求所在工会的协助，让他们代为追索；此外，劳动者还可以向依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的机构以及企业劳动争议调解委员会提出调解请求；如再不行的话，他们还能向劳动行政主管部门投诉，该部门有权责令用人单位交付合同给劳动者；最后，对于劳动仲裁结果不满意的，劳动者可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国工会法》第六条维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。
工会建立联系广泛、服务职工的工会工作体系，密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
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劳动合同
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签了劳动合同后不给我劳动合同怎么办
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签了劳动合同后不给我劳动合同怎么办
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关于劳动合同签订后未能及时交付的事宜？
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就算劳动者没有拿到合同想要和用人单位解除劳动关系也是合法的。首先，只要双方有事实上的劳动关系，那么不管劳动合同是否签订，劳动合同签订的是否有效，都是受到法律保障的。劳动者只要是想要辞职，想要解除劳动合同，都是属于一种正常的情况，提前30日书面通知到用人单位即可。
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