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签劳动合同和不签劳动合同的区别

最新修订 | 2024-10-28
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律师解析
严格按照规定,签署劳动合同时,员工能够获得充分的法律保护;相反,如果未签署劳动合同,则可能面临权益受损的风险。
在享受劳动合同带来的便利的同时,也要注意到,在未来可能出现的劳动争议中,劳动合同便成为重要的证据支持。
因此,即使已经签署了劳动合同,也不能忽视相关文件的保存与管理。
另外,需要特别提醒的是,若既未签署劳动合同,又在工作满一个月之后,用人单位仍未与其办理签约手续的情况下,员工有权要求额外支付双倍工资;倘若该种状况持续至一年之久,用人单位将被视为自动与劳动者达成无固定期限劳动合同的共识。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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