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空壳公司可以盖实习章吗

最新修订 | 2024-09-13
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律师解析
仅在实习期间提供印章支持,并不涉及支付薪资、缴纳社会保险费用以及建立正式的劳动关系等环节,因此可以认定该行为并未违反相关法律法规,也无任何潜在风险。
然而,值得注意的是,此类提供印章支持的行为,可能会被解读为非法协助他人虚构毕业就业率的行为,即使并非恶意为之,也可能对人力资源和社会保障部门在规划和设定应届毕业生就业岗位方面产生负面影响。
法律依据
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条
经共需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效。
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空壳公司可以盖实习章吗
空壳公司虽未支付薪资、缴纳社保或建立正式劳动关系,但提供印章支持开实习证明未违反法律,风险较低。但此行为可能被视作协助虚构就业率,对人力资源和社会保障部门有潜在负面影响。
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公司经营
空壳公司开实习证明违法吗
非法开具实习证明是违法行为,即使未造成严重后果,也不容忽视。若实习生未实际参与实习,而公司仍出具伪造证明,将触犯法律。此行为还可能构成欺诈,情节严重者可能涉及刑事犯罪。无论对实习生还是公司,提供虚假实习证明均不合法。我们应坚决抵制此类行为,维护实习市场的公平与正义。
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空壳公司开实习证明违法吗
非法开具实习证明是违法行为,即使未造成严重后果,也不容忽视。若实习生未实际参与实习,而公司仍出具伪造证明,将触犯法律。此行为还可能构成欺诈,情节严重者可能涉及刑事犯罪。无论对实习生还是公司,提供虚假实习证明均不合法。我们应坚决抵制此类行为,维护实习市场的公平与正义。
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劳动纠纷
实习章盖业务公章可以吗
通常情况下,实习报告中的部门印章并不能单独作为评定实习效果的关键依据。对于在特定机构实习的学生,他们可能需要在多个部门轮岗或指定部门完成任务。实习结束时,各部门会基于学生的表现给出评价,这些评价是评估实习效果的重要参考。各部门领导需签署意见,并可能需加盖公章。但最终,实习效果的评定还需整个单位审查确认,并加盖单位公章,才能形成一份完整且具法律效力的实习报告。
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合同事务
实习证明盖章违法吗
擅自为他人实习证明盖章是违法行为,违背了相关规定,且可能导致证明无效,损害学生信誉和社会实践秩序。正规流程应包括了解要求、申请盖章、审查表现和开具证明。学生在准备证明文件时,需包含关键信息并预留盖章空间。提供虚假证明,特别是伪造公章,可能构成犯罪。
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劳动纠纷
现实被多次侮辱辱骂,有什么法律可以制裁吗
[律师回复] 如果在现实中多次被侮辱、辱骂,可以通过以下法律途径寻求制裁:

1. 民事法律
    侵权责任法:侮辱、辱骂他人属于侵犯他人名誉权的行为。被侵权人可以要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉。如果造成了精神损害,还可以要求赔偿精神损害抚慰金。例如,侵权人的辱骂行为导致被侵权人出现严重的心理问题,如抑郁、焦虑等,并且有医院诊断等相关证据证明精神损害后果的,被侵权人可以向法院起诉要求相应赔偿。

2. 治安管理处罚法
    如果侮辱、辱骂行为情节较轻,尚未构成犯罪,公安机关可以根据《治安管理处罚法》进行处罚。根据该法规定,公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的,可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。例如,在公共场合多次对他人进行辱骂,引起围观,扰乱了公共秩序,就可以适用治安管理处罚。

3. 刑事法律
    侮辱罪或诽谤罪:如果侮辱、辱骂行为情节严重,构成侮辱罪或诽谤罪。侮辱罪是指使用暴力或者其他方法,公然贬低他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为;诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实,足以贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为。例如,通过网络或其他方式广泛传播侮辱性、诽谤性信息,造成他人社会评价严重降低、精神失常或者自杀等严重后果的,可能会被认定为情节严重,受到刑事处罚,一般处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过,这两种犯罪属于告诉才处理的犯罪,即需要被害人自己向法院提起诉讼,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
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