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发放工资后多久无异议视为无异议

最新修订 | 2024-08-28
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律师解析
若用人单位依据相关法律法规条款,提前三十天书面通知劳动者本人或追加补偿其一个月工资之后,方可解除双方的劳动关系
在此种情况下,对于劳动者工龄超过一年的员工,将根据其具体工作年限额外给予相应的经济补偿金——即每年计一个月薪酬予以发放;如果员工工作已达半年但未满一年,则按照一整年来计;员工工龄少于半年的,应向其支付半个月薪酬作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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补正视为放弃行政复议申请吗
补正不是放弃行政复议申请,一般行政复议材料有问题的时候,相关部门才会发出对应的补正通知书,这个补正通知书直接关系到行政复议是否能正常进行下去,如果没有在规定的时间内补正材料,那么就相当于放弃了行政复议。
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行政类
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在我们国家许多的离婚诉讼当中,对于子女的抚养问题,可能会有一些相关的争议,所以我们来共同了解一下,对于自愿放弃这种行为属于放弃抚养权吗?根据相关的说法自愿放弃抚养权也就被剥夺了抚养的义务,具体看下面的文章。
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合同事务
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