北京育儿假规定是什么
最新修订 | 2024-09-12
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关于北京地区育儿假期的相关法规规定如下所示：
1、凡按照规定生育子女的夫妻队伍，在其孩子尚未满三岁之际，夫妇每人均可享有为期五个工作日的育儿假期。此处的时间计算方法以子女满周岁为起点计算。
2、在取得所在机关、企业事业单位、社会团体以及其他组织的批准同意之后，夫妇二人有权对生育假及育儿假的休假时间进行调整与延长。若女方主动要求削减延长生育假的天数，那么男方享有的陪产假也将随之增加相同的天数；
然而，夫妇二人共同分享的育儿假期总计不得超过十个工作日。
- 法律依据
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《北京市人口与计划生育条例》第十九条
按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假；每年按照子女满周岁计算。
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北京市关于育儿假的规定是什么
在中国现行法律体系中，育儿假尚未明确规定。但规定了对哺乳期不满一周岁员工的权益保障，雇主需为其提供一个小时的哺乳休息时间。对于生育多胞胎的员工，每增加一个需要哺乳的婴儿，应增加一个小时的哺乳时间。此外，劳动法明确禁止延长哺乳期女职工的工作时间和夜班安排，确保她们在工作和育儿之间取得平衡。
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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。计划生育法修改后取消了晚婚晚育假。
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