上海病假最低工资标准2024是怎样的
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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不论是否属于职业病范畴或因工负伤，在员工请休病假的情况下，企业给予员工的薪资待遇可低于国家规定的最低工资水平，然而这一工资最低额度不可超出最低工资标准的百分之八十。
若确系职业病或因工负伤所致，则应参照正常工作时间的薪资标准进行发放。
其所需支出费用将由企业承担。
- 法律依据
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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病假工资能否低于最低工资看企业具体规定。企业到底是按照劳动保险条例及其实施细则规定的60%至100%支付病假工资，还是按照若干问题意见规定的不低于最低工资标准的80%支付病假工资，要看企业适用的法律规定，不能一概而论。
工资福利案件·常见问题
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