上两年班没签合同赔多少
最新修订 | 2024-08-28
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- 律师解析
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在诸多情况中，几乎并无任何形式的法律给予员工经济补偿。
具体来说，当雇主超过法定期限即一个月仍未与劳动者签署合法的劳动合同，便有责任向其提供两倍于正常标准的薪资，然而，这个需要赔偿的金额并非恒定的，期间是有一定时效性的，换言之，自开始工作满一年以后，若提出诉讼请求，时效有效期为一年。
以时间跨度为两年计算，此种状况下要求雇主支付双倍工资的请求将被视为失效，并且不论选择通过劳动仲裁途径还是向法院提起民事诉讼，都无法得到法定支持。
唯一能够采取的措施便是促使雇主自愿向工人支付两倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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上班两年多没签劳动合同可以告吗上班两年多没签劳动合同可以告，我国劳动合同法规定，劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位要和劳动者签订劳动合同。劳动合同是劳资关系证明的重要证据，对保障劳动者权益具有重要作用。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位进行赔偿。
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上班两年多没签劳动合同能告吗上班两年多没签劳动合同能告，可以要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。申请劳动仲裁可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；其他。
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上班两年多没签劳动合同可以告吗工作满两年未签劳动合同，可投诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应为员工提供劳动服务后依法订立合同。 合同是明确劳资关系的关键文件，保障员工权益。 若雇主未按规定签约，员工有权申请劳动仲裁并寻求赔偿。
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劳动合同
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上班两年多没签劳动合同可以告吗无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与上班两年多没签劳动合同可以告吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
劳动合同
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劳动合同
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上两年班没签合同赔多少
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上班半年没签劳动合同合法吗？
上班半年没签劳动合同显然是不合法的，用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同，否则就需要向劳动者支付双倍工资待遇，具体情况下应当结合实际来进行处理和认定。
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劳动纠纷
您好我们几个同事下班了，吃饭喝酒，然后打牌，总共输赢1500但是玩的是口头上的输赢，不是玩的现金，
到最后也没给钱，算赌博吗
会被拘留罚款吗？
[律师回复] 基于 13 个搜索来源
你们这种情况一般不算赌博，通常也不会被拘留罚款，具体分析如下：
法律认定赌博的标准
主观方面：需要以营利为目的，即参与打牌的人是为了获取钱财或者其他利益。
客观方面：存在聚众赌博、以赌博为业、开设赌场等行为，或者参与赌博赌资较大等情况。根据相关司法解释，聚众赌博一般指组织 3 人以上赌博，抽头渔利数额累计达到 5000 元以上；赌资数额累计达到 5 万元以上；参赌人数累计达到 20 人以上等情形
你们这种情况一般不算赌博，通常也不会被拘留罚款，具体分析如下：
法律认定赌博的标准
主观方面：需要以营利为目的，即参与打牌的人是为了获取钱财或者其他利益。
客观方面：存在聚众赌博、以赌博为业、开设赌场等行为，或者参与赌博赌资较大等情况。根据相关司法解释，聚众赌博一般指组织 3 人以上赌博，抽头渔利数额累计达到 5000 元以上；赌资数额累计达到 5 万元以上；参赌人数累计达到 20 人以上等情形
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麻烦问一下，刚下班在店门口摔了一跤，然后脑出血，现在已经店里老板不交钱医治，医院里欠了5-6万了，我们该怎么办
[律师回复] 找出你与广州开锐教育科技有限公司签订的委托合同或协议，查看其中关于服务内容（明确约定帮忙申报中级工程师职称）、费用、申报流程、双方权利义务以及违约责任等条款的具体规定，这将是后续维权的重要依
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我们公司总部在重庆主城，已经在公司上班近18年了，一直都是在涪陵上班，已经结婚生子了，现在公司业务减少，没有岗位，要求我们回主城上班，我不愿意回主城，我也不愿意自己离职，公司有没有什么补偿？
[律师回复] 这边要看具体实际情况，如果公司强制调岗可能会涉及到补偿
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判三年缓刑两年可以上班吗
判三年缓刑两年是可以正常上班的，对于被判处缓刑的罪犯仍然有工作的权利，但是在缓刑期间应当按照规定按时的去社区机构报告自己的活动，不能离开本地，没有明确规定说不能上班的。
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刑事辩护你好，八点上班，到八点半下班，这样的企业违法吗
[律师回复] 超过法定工作时间，可以要求支付加班费，拒绝支付属于违法行为
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快速解决“劳动纠纷”问题
上班十天没办入职没签合同怎么办？
上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定，因为根据劳动合同法，还有就是劳动法当中明确的规定，必须要对学这种情况之下，办理入职的时候需要一些需要签订书面的合同，从而建立劳动关系。
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劳动纠纷以前在公司上班是合同工退休后按临时工，请问退休工资有区别吗？
[律师回复] 退休工资的计算主要取决于缴费年限和缴费基数，而不是基于劳动者最初的身份是临时工还是合同工。如果临时工转为合同工，并且按规定缴纳了养老保险费，其工龄可以合并计算，退休后的待遇与合同工并无本质区别。然而，在机关事业单位中，由于养老保险制度的不同，合同工和正式职工的退休待遇可能存在较大差异。因此，退休工资的具体数额还需结合个人的实际缴费情况来确定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
上班一年都没签劳动合同，被辞退了怎么赔偿?
许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳动权益。要是在这种情况下，公司还辞退员工的，那么这些员工可能就会变成有冤没处诉了。
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劳动纠纷公司本来双休 但是现在强制周六加班 不加班就得离职
[律师回复] 公司强制加班不合法。可先与公司协商，保留相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我想咨询下试用期7天被老板发微信消息说辞退。辞退理由，
今天你不用来上班了，你认为我公司是小公司，同是公司也不允许员工在商品都不熟悉时，就在上班时间内摆家长及讨论公司。你与彭对好上班时间，这几天工资周一付你。
[律师回复] 试用期辞退需合法理由。此理由较牵强，可与老板协商，要求明确依据或合理补偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
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请问班主任用班费奖励考试考好的同学违反规定吗
[律师回复] 一般情况下不违反规定，但需确保班费使用透明、合理。若有家长或学生有异议，可与班主任沟通协商，也可向学校反映，由学校根据具体情况判断和处理。
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上班一年都没签劳动合同，被辞退了怎么赔偿?
许多公司为避免承担员工的社保，在签订劳动合同之后不在规定时间内及时签订书面劳动合同，损害员工的劳动权益。要是在这种情况下，公司还辞退员工的，那么这些员工可能就会变成有冤没处诉了。
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劳动纠纷
